Wybrane elementy kultury i etyki organizacji XYZ: studium przypadku

• Autorzy: Marcin Uścinowicz

Warianty tytułu

Selected Elements of Culture and Ethics of XYZ Organization: Case Study

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł ma charakter studium przypadku kultury i etyki przedsiębiorstwa XYZ, jednego z czołowych producentów sprzętu RTV i AGD na świecie. Autor przedstawia różne pojęcia kultury i etyki organizacji, jednocześnie zwracając uwagę na problematyczność ujęcia tego zagadnienia poprzez panujący zamęt pojęciowy. Kultur organizacyjna stanowi zbiór norm i zwyczajów oraz sposób wykonywania pracy przyjęty przez członków danej organizacji. Etyka pojmowana jest jako element kultury, traktujący o wartościach i normach postępowania wobec innych. Autor próbuje przybliżyć kulturę organizacyjną firmy XYZ, która z jednej strony cechuje się dużym naciskiem na innowacyjność, dynamizm i zmienność procesów, a z drugiej nie może pozbyć się pewnych elementów koreańskiej kultury narodowej kraju macierzystego firmy. Powstały dysonans przedsiębiorstwo próbuje zmniejszać wypracowując korporacyjne rozwiązania, które następnie wdrażane są we wszystkich filiach firmy. (abstrakt oryginalny)

EN

The article has a form of a case study of the culture and ethics of the XYZ enterprise, one of the leading home appliances and electrical equipment manufacturers in the world. The author is presenting different notions of the culture and ethics of the organization, simultaneously paying attention to the controversiality of mentioning this issue through the prevailing notional confusion. The author determines the organizational culture as the set of norms and customs and the way of the performance of work adopted by members of given organization. Ethics is comprehended as the element of the culture, treating about values and norms of conduct. Farther in the article, the author is trying to move closer the organizational culture of the XYZ company which from one the one hand is marked by a strong emphasis to the innovation, the dynamism and the changeability of processes, on the other cannot get rid of certain elements of the Korean national culture which is the parent country of the company. Arising dissonance is being reduced by XYZ enterprise by creating corporate solutions which are next being in all subsidiaries of the company. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Etyka przedsiębiorstwa; Przemysł elektroniczny; Przemysł elektrotechniczny

EN

Organisational culture; Corporate ethics; Electronics industry; Electrotechnical industry

• Czasopismo: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 3 (17)
• Strony: 143-156

Twórcy

autor

Marcin Uścinowicz

Bibliografia

• Bjerke B., Kultura a style przywództwa, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
• Blake R.R., Mouton J.S., The Managerial Grid, Gulf, Houston 1964.
• Cameron K.S., Quinn R.E., Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• Cassirer E., Esej o człowieku. Wstęp do filozofii kultury, PWN, Warszawa 1971.
• Czarnowski S., Kultura, PWN, Warszawa 1958.
• Deal T.E., Kennedy A. A., Corporate Cultures. The rites and rituals of corporate life, Addison-Wesley, Reading 1982.
• Fryzel B., Kultura a konkurencyjność przedsiębiorstwa, Dom Organizatora, Toruń 2004.
• Griffin R. W., Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 2001.
• Kroeber A.L., Kluckhohn C., Culture. A Critical Review of Concepts and Definitions, Vintage Books, New York 1952.
• Matsumoto D., Juang L., Psychologia międzykulturowa, GWP, Gdańsk 2004.
• Nowicka E., Świat człowieka- świat kultury, PWN, Warszawa 1991.
• Peters T.J., Waterman R.H., In Search of Excellence. Lessons from America's Best-run Companies, Harper, New York 1982.
• Rickert H., Człowiek i kultura, w: Antropologia kultury, cz. I, Wiedza o kulturze, pod red. A. Mencwela, Wydawnictwo UW, Warszawa 1996.
• Robbins S. P., Zasady zachowania w organizacji, Zysk i S-ka, Poznań 2000.
• Schein E.H., Organizational Culture and Leadership, Jossey-Bass, San Francisco- London 1986.
• Trompenaars F., Riding the Waves of Culture, Nicholas Brealey Publishing, London 1995.
• Womack J. P., D.T. Jones, D. Roos, Maszyna, która zmieniła świat, Wydawnictwo Staufen Polska, Wrocław 2008.
• Zbiegień-Maciąg L., Kultura w organizacji. Identyfikacja kultury znanych firm, PWN, Warszawa 1999.