Analiza wybranych elementów kultury organizacyjnej w holdingu medialnym

• Autorzy: Anna Karwacka

Warianty tytułu

Analysis of Selected Element of Corporate Culture in Media Holding

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł zawiera analizę sposobu funkcjonowania holdingu rynku mediów i nowych technologii oraz próbę odpowiedzi na pytanie jakie wartości dla takiej struktury niesie kultura organizacyjna i jakie są jej aspekty jawne i ukryte. Analizowana organizacja funkcjonuje w kulturze klanu - kluczowym zagadnieniem jest pytanie czy kultura klanu wpływa na efektywność biznesową organizacji i w jakim zakresie. Artykuł zawiera charakterystykę organizacji, opis jej misji i wizji oraz typów przywództwa jakie cechują organizację funkcjonującą w kulturze klanu. Zawiera też opis wartości, norm, artefaktów i sposobu ich komunikowania tak, aby pracownicy uznali je za swoje i adaptowali nie tylko w procesach pracy. Opis wyznawanych wspólnych wartości korporacyjnych - jak nastawienie na klienta, poszukiwanie nowych rozwiązań i innowacyjność, budowanie wspólnoty dbałość i poszanowanie dla wspólnych zasobów, szacunek dla innych i współodpowiedzialność za wynik firmy. (abstrakt oryginalny)

EN

The article includes analysis of functioning of a holding on media and new technology market and attempt to answer a question what values for this structure carries organizational culture, and if it has aspects evident and implicit. Analyzed organization functions in culture of clan - there is key question if the culture of clan effects business efficiency of organization and in what range. Description includes values, norms, artifacts and types of leadership in the culture of clan as well as way of communication flow. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Środki masowego przekazu

EN

Organisational culture; Mass media

• Czasopismo: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 3 (17)
• Strony: 131-141

Twórcy

autor

Anna Karwacka

Bibliografia

• Abell D. T., Dualizm w zarządzaniu, Poltext, Warszawa 2000.
• Drucker P. F., Innowacje i przedsiębiorczość. Praktyka i zasady, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1992.
• Gates B., Biznes szybki jak myśl, Prószyński i Ska, Warszawa, 1999.
• http://businessman.onet.pl/.
• Mikuła B., Organizacje oparte na wiedzy, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 2006.
• Nonaka I, Takeuchi H. Kreowanie wiedzy w organizacji, Polska Fundacja Promocji Kadr, Warszawa 2000.
• Penc J., Menedżer w uczącej się organizacji, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1997.
• Stoner J. A. F., Freeman R. E., Gilbert D., R., JR., Kierowanie, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1999.
• Tapscott D., Gospodarka cyfrowa, Business Press, Warszawa 1998.