Kształtowanie kariery pracownika w organizacji

• Autorzy: Justyna Springer , Eugeniusz Zdrojewski

Warianty tytułu

Career and its Development in the Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Jednym z najważniejszych czynników w konkurowaniu państw w warunkach gospodarczych jest jakość siły roboczej, określona między innymi poprzez zdobywanie kwalifikacji. Sama kariera zawodowa to ścieżka rozwoju zawodowego zmierzająca właśnie do zdobycia kwalifikacji. Dla jednych jest to związane z dobrze płatną i interesującą pracą, dla innych zaś stawianie coraz to nowych celów i osiąganie sukcesów poprzez awans zawodowy. Celem artykułu jest ukazanie istoty kariery zawodowej oraz możliwe jej przebiegi zarówno dla kobiet jak i mężczyzn. (abstrakt oryginalny)

EN

One of the most important factors in competing countries in the economic climate is the quality of the workforce, among other things determined by obtaining employment. Career path for professional development is aimed precisely to gain employment. For some, it is associated with well-paid and interesting work, for others, while putting more and more new goals and achieve success through career progression. This article aims to show the essence of their careers and their possible courses of both women and men. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kariera zawodowa; Zarządzanie karierą; Rozwój zawodowy pracownika

EN

Professional career; Career management; Professional development of employees

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wydziału Nauk Ekonomicznych Politechniki Koszalińskiej
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 14
• Strony: 47-59

Twórcy

autor

Justyna Springer

• Politechnika Koszalińska

autor

Eugeniusz Zdrojewski

• Politechnika Koszalińska

Bibliografia

• Arthur M.B., Hall D.T., Lawrence B.S., Handbook of Career Theory, Cambridge University Press, Cambridge, 1989.
• Bańka A., Działalność zawodowa i publiczna [w:] Strelau J. (red.), Psychologia. Podręcznik akademicki, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2000.
• Fitz-enz J., Rentowność inwestycji w kapitał ludzki, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
• Greenhaus J.H., Callanan G.A., Career Management, The Dryden Press, Fort Worth TX, 1994.
• Hall D.T., Careers in Organizations, Goodyear, Santa Monica, 1976.
• Holland J.L., Making Vocational Choices: Theory of Personality and Work Environments, wyd. 2, Prentice Hall, Englewood Cliffs, NJ, 1985.
• Ivancevich J.M., W.F., Glueck, Foundations of Personne/lHuman Resorce Management, Business Publications, Inc., Plano, Texas 1986.
• Levinson D.J., A conception of Adult Development, American Psychologist, 1986.
• Miś A., Kształtowanie karier w organizacji [w:] Król H. (red.), Ludwiczyński A. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWN, Warszawa 2006.
• Roe A., Lunneborg P., Personality development and career choice [w:] Brown D., Brooks L. (red.), Career choice and development, JosseyBass., San Francisco 1990.
• Schein E.H., Career Dynamics: Matching individual and Organizational Leeds, Addison-Wesley, Reading, MA., 1978.
• Suchodolski A., Rozwój pracowników [w:] Listwan T. (red.), Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa 2002.
• Walker J.W., Career Paths in Flexible Organizations [w:] Montross D.H., Shinkman J.Ch., Career Development: Theory and Practice, Charles C. Thomas Publisher, Springfield, ILL 1992.