Elastyczność w komunikacji organizacyjnej - sztywne i chaotyczne procesy wymiany informacji w organizacjach

• Autorzy: Monika Podkowińska

Warianty tytułu

Flexibility In Organisational Communication - Rigid and Chaotic Process of Information Exchange In Organisations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł dotyczy kwestii związanych z komunikacją organizacyjną-jej elastycznością oraz koniecznością dostosowywania się i akceptacji zmian jakie zachodzą w sferze porozumiewania się wertykalnego, horyzontalnego i diagonalnego. Autorka przedstawia również wyniki badań własnych dotyczących elastyczności komunikacyjnej oraz języka organizacyjnego, w tym kwestii związanych z wykorzystywanymi w komunikacji werbalnej zwrotami grzecznościowymi. W ostatniej części artykułu autorka zwraca uwagę na kwestie elastyczności w odniesieniu do formy komunikacji organizacyjnej jaką są zebrania, przedstawiając także ich funkcje. (abstrakt oryginalny)

EN

The article addresses the issues related to organizational communication - its flexibility and the need for adjustments to and acceptance of changes occurring in vertical, horizontal and diagonal communication. The author also presents the results of own studies on communicative flexibility and organizational language. In the final section of the article the author focuses on the matter of flexibility in terms of organizational communication instances, such as meetings, also outlining their functions. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Komunikowanie w przedsiębiorstwie; Kultura organizacyjna; Elastyczność organizacji

EN

Communication in organisation; Organisational culture; Organisational flexibility

• Czasopismo: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 2 (20)
• Strony: 89-100

Twórcy

autor

Monika Podkowińska

• Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie

Bibliografia

• Adler R.B., Rosenfeld L.B., Proctor II R.F., Relacje interpersonalne. Proces poro-zumiewania się, Poznań 2006.
• Bąk T., Teoretyczno-metodologiczne podstawy doradztwa, w: Społeczeństwo, kultura, wartości. Studium Społeczne Młodzież wobec wyzwań współczesności, Warszawa 2010.
• Kardis K., Kardis M., Wartości a globalizacja na tle przemian społeczno-gospodarczych współczesnego świata, w: Społeczeństwo, kultura, wartości. Studium Społeczne Rodzina wobec wyzwań współczesności, Warszawa 2011.
• Marcjanik M., Grzeczność w komunikacji językowej, PWN, Warszawa 2007.
• Mierzwa J., Wartości w procesie komunikowania się jednostek globalnego społeczeństwa, "Seminare", Kraków-Ląd-Łodź 2002, nr 18.
• Podkowińska M., Procesy komunikowania w zarządzaniu zasobami ludzkimi, MAX-DRUK Drukarnia medyczna, Warszawa 2009.
• Podkowińska M., Komunikacja w organizacji, Raport z badań, Warszawa 2010.
• Robbins S.P., Zasady zachowania w organizacji, Wydawnictwo Zysk i S-ka, Poznań, 2001.
• Schultz D.P., Schultz S.E., Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, PWN, Warszawa 2002.
• Sobkowiak B., Interpersonalne j grupowe komunikowanie się w organizacji, Wydawnictwo Forum Naukowe, Poznań-Wrocław 2005.
• Stankiewicz J., Komunikowanie w organizacji, Wydawnictwo Astrum, Wrocław 2006.
• Zachowania organizacyjne. Wybrane zagadnienia, red. A. Potocki, Difin, Warszawa 2005.