Wpływ różnic w preferencjach pracowników na wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w Polsce w świetle badań ankietowych

• Autorzy: Olga Zajkowska

Warianty tytułu

Impact of Employee Preferences on Gender Pay Gap

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zgodnie z dyrektywą 75/117/EWG Polska jest zobowiązana do wdrażania polityki przeciwdziałającej dyskryminacji kobiet na rynku pracy przejawiającej się nierównym wynagradzaniem pracy jednakowej wartości. Istotne jest zatem oddzielenie efektu dyskryminacyjnego od różnic wynikających z heterogenicznych charakterystyk produktywności oraz odmiennych preferencji. Zakładając stabilność preferencji w czasie, pokazano wpływ referowania kariery zawodowej na różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Polsce. (abstrakt oryginalny)

EN

According to directive 75/117/EEC, Poland is obliged to implement policies to prevent discrimination against women in the labour market. One of the aspects unequal pay for work of equal value. Therefore it's important to decompose the differences into caused by heterogeneous productivity characteristics, differences in preferences and pure discrimination. Assuming prefernces stable over time, the impact of career preferences on the differences in pay between men and women in Poland was analysed. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Dyskryminacja w zatrudnieniu; Dyskryminacja kobiet; Wynagrodzenia; Badania ankietowe

EN

Employment discrimination; Women's discrimination; Remuneration; Questionnaire survey

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 36 T.2 Metody ilościowe w ekonomii
• Strony: 415-426

Twórcy

autor

Olga Zajkowska

• Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie

Bibliografia

• Baranowska A. (2007), Poglądy i preferencje dotyczące ekonomicznych modeli rodziny, w: I.E. Kotowska, U. Sztanderska, I. Wóycicka, Aktywność zawodowa i edukacyjna a obowiązki rodzinne w Polsce w świetle badań empirycznych, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.
• Blinder A.S. (1973), Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates, "The Journal of Human Resources" 8.
• Jacukowicz Z. (2000), Zróżnicowanie płac w Polsce, w krajach Unii Europejskiej i w USA, IPiSS, Warszawa.
• Jann B. (2008), A Stata Implementation of the Blinder-Oaxaca Decomposition, ETH Zurich Sociology Working Papers 5, ETH Zurich, Chair of Sociology, Zurich.
• Jann B. (2008), OAXACA: Stata Module to Compute the Blinder-Oaxaca Decomposition, Statistical Software Components, Boston College Department of Economics, Boston.
• Mincer J.A. (1974), Schooling, Experience, and Earnings, No. minc74-1 in NBER Books. National Bureau of Economic Research, Inc.
• Oaxaca R. (1973), Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets, "International Economic Review" 14(3).
• Oaxaca R.L., Ransom M.R. (1994), On Discrimination and the Decomposition of Wage Differentials, "Journal of Econometrics" 61(1).
• Polachek S.W., Xiang J. (2009), The Gender Pay Gap Across Countries: A Human Capital Approach, SOEP Papers on Multidisciplinary Panel Data Research 227, DIW Berlin.
• Rada Monitoringu Społecznego (2011), Diagnoza społeczna: zintegrowana baza danych. www.diagnoza.com (dostęp: 25.06.2011).
• Weichselbaumer D., Winter-Ebmer R. (2005), A Meta-Analysis of the International Gender Wage Gap, "Journal of Economic Surveys" 19(3).
• Willis, Robert J. (1987), Wage Determinants: A Survey and Reinterpretation of Human Capital Earnings Functions, w: O. Ashenfelter, R. Layard (red.), Handbook of Labor Economics, 1 ed., Vol. 1, chapter 10.