Kultura organizacyjna jako czynnik wspierający rozwijanie wiedzy i doskonalenie kompetencji pracowników

• Autorzy: Waldemar Walczak

Warianty tytułu

Organizational Culture as a Factor Leaning Knowledge Management of Human Capital

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W referacie podjęto rozważania dotyczące znaczenia kultury dla funkcjonowania organizacji poprzez pryzmat zarządzania kapitałem ludzkim. Analizie zostały poddane główne składniki kultury: założenia, normy, wartości, zachowania organizacyjne. Zwrócono uwagę na wpływ założeń kulturowych na procesy rozwijania wiedzy i doskonalenia kompetencji oraz identyfikowanie się pracowników z celami organizacji i zwiększanie efektywności pracy zespołowej. Najważniejsze tezy zawarte w referacie odnoszą się do uznania istotnej roli, jaką kultura organizacyjna spełnia w procesach zarządzania wiedzą pracowników. Szczegółowo omówiono definicje kultury organizacyjnej, istotę, znaczenie, kształtowanie pożądanego modelu kultury w aspekcie zmiany podstawowych założeń kulturowych. (abstrakt oryginalny)

EN

The article discusses subject of the organizational culture and understanding the strong role it plays in organizations from the point of view in regard to the human capital management. Basically, culture is comprised of the assumptions, values, norms and tangible signs (artifacts) of organization members and their behaviors. It encourages employees to identify their goals with company goals, promotes knowledge sharing lead to increased competencies and team's effectiveness. The most significant thesis of the article says that organizational culture plays an important role in the process of knowledge management. Main conceptions of corporate culture as understanding, meaning, the most important aspects indicated changes which should be stimulated by transformation of organizational culture and ways of shaping, were shown. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Kompetencje pracownicze; Zarządzanie kapitałem ludzkim; Zachowania organizacyjne; Kultura pracy

EN

Organisational culture; Employees competencies; Human Capital Management; Organisational behaviour; Work culture

• Czasopismo: Współczesna Ekonomia
• Rocznik: 2009
• Tom: 3
• Numer: nr 3
• Strony: 71-85

Twórcy

autor

Waldemar Walczak

• Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania w Łodzi

Bibliografia

• Armstrong M., A handbook of human resource management practice 10th edition, Kogan Page, London 2006.
• Armstrong M., Baron A., Strategic HRM: the key to improved business performance, Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD House, London 2002.
• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2000.
• Bittel L., Krótki kurs zarządzania, WN PWN, Warszawa 1994.
• Edvinsson L., Malone M., Kapitał intelektualny, WN PWN, Warszawa 2001.
• Jackson S., Schuler R., Werner S., Managing Human Resources, South-Western Cengage Learning, Mason 2009.
• Kisielnicki J., Zarządzanie. Jak zarządzać i być zarządzanym, PWE, Warszawa 2008.
• Kostera M., Postmodernizm w zarządzaniu, PWE, Warszawa 1996.
• Kostera M., Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa 1999.
• Koźmiński A.K., Zarządzanie w warunkach niepewności, WN PWN Warszawa 2005.
• Moore L, Craig L., Intellectual Capital in Enterprise Success, John Wiley & Sons Inc., Hoboken, New Jersey 2008.
• Penc J., Menedżer w uczącej się organizacji, Wydział Organizacji i Zarządzania Politechniki Łódzkiej, Łódź 2000.
• Penc J. Kreatywne kierowanie, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa 2000.
• Ricceri F., Intellectual Capital and Knowledge Management. Strategic management of knowledge resources, Routledge, New York 2008
• Rakowska A. Sitko-Lutek A., Doskonalenie kompetencji menedżerskich, WN PWN, Warszawa 2000.
• Sikorski Cz., Kształtowanie kultury organizacyjnej. Filozofia, strategie, metody, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2009.
• Sikorski Cz., Organizacje bez wodzów. Od przywództwa emocjonalnego do koordynacji demokratycznej, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2006.
• Sikorski Cz., Kultura organizacyjna, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2002.
• Sikorski Cz., Zachowania ludzi w organizacji, WN PWN, Warszawa 2002.
• Staniewski M.W., Zarządzanie zasobami ludzkimi a zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, Vizja Press & IT, Warszawa 2008.
• Stewart T., Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations, DIANE Publishing Company, 2000.
• Stewart T., The creative company: how to grow and harvestgreat ideas, Harvard Business School Publishing, 2007.
• Sułkowski Ł., Epistemologia w naukach o zarządzaniu, PWE, Warszawa 2005.
• Sułkowski Ł., Kulturowa zmienność organizacji, PWE, Warszawa 2002.
• Elastyczne kierowanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Juchnowicz M. (red.), Difin, Warszawa 2007.
• Funkcja personalna. Diagnoza i kierunki zmian, Pocztowski A. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie Kraków 2007.
• Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw, Rybak M. (red.), Poltext, Warszawa 2003.
• Kompetencje menedżerów w organizacji uczącej się, Sajkiewicz A. (red.), Difin, Warszawa 2007.
• Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, Juchnowicz M. (red.), Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska, Kraków 2009.
• Perspectives on intellectual capital, Marr B. (ed.), Elsevier Inc., Oxford 2005.
• Gładys-Jakóbik J., Stobińska K., Kultura organizacyjna w organizacji uczącej się, [w:] Wawrzyniak B (red.), Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego, Warszawa 2003.
• Ludwiczyński A., Staniewski M., Zarządzanie wiedzą a architektura zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Koładkiewicz I., Kozioł W., Wyzwania globalizacji, odpowiedzi przedsiębiorstw, WZ UW, WSPiZ im. L. Koźmińskiego, Warszawa 2004.
• Penc J., Tworzenie organizacji opartej na wiedzy, [w:] Lachiewicz S., Zakrzewska-Bielawska A. (red.), Teoria i praktyka zarządzania rozwojem organizacji, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź 2008.
• Skrzypek E., Wiedza jako czynnik sukcesu w nowej gospodarce, [w:] Skrzypek E., Sokół A. (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim w gospodarce opartej na wiedzy, Instytut Wiedzy i Innowacji, Warszawa 2009.