Human capital evaluation with social network analysis support

• Autorzy: Marzena Fryczyńska
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The purpose of this article is to show the social network analysis as the perspective of human capital evaluation. It presents interrelation between the social and human capital, the brief introduction to social network theory and its analyzing method. However, social network analysis (SNA) is the method to evaluate social capital, the author pointed out the possible SNA metrics essential in the human capital evaluation. The article shows the SNA and human capital in the individual perspective - ego. It provides the idea of the human capital evaluation in broader and more precise way. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Kapitał społeczny; Analiza sieci społecznych; Analiza sieciowa

EN

Human capital; Social capital; Social Network Analysis (SNA); Network analysis

• Czasopismo: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 3 (29)
• Strony: 59-68

Twórcy

autor

Marzena Fryczyńska

• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Bibliografia

• Batorski, D., Zdziarski, M. (2009). Analiza sieciowa i jej zastosowania w badaniach organizacji i zarządzania, "Problemy Zarządzania", nr 4.
• Borgatti, S., Mehra, A., Brass, D. J., & Labianca, G. (2009), Network analysis in the social sciences, "Science", Vol. 323, No. 5916.
• Bourdieu, P. (1985), The forms of capital, in: J.G. Richardson, red., Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education, Greenwood Press, New York.
• Brass, D.J., Halgin, D.S. (2012), Social networks: the structure of relationships, in: L.T. Eby, T.D. Allen, red., Personal relationships: The effect on employee attitudes, behaviors, and well-being, SIOP Frontiers Research Series, Routledge, New York.
• Bratnicki, M., Strużyna, J., red., (2001), Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, Wydawnictwo AE w Katowicach, Katowice.
• Burt, R. (1992), Structural Holes: The Social Structure of Competition, Harvard University Press, Cambridge.
• Burt, R. (2005), Brokerage and Closure: An Introduction to Social Capital, University Press Oxford.
• Cohen, D., Prusak, L. (2001), In Good Company. How social capital makes organizations work, Ma, Harvard Business School Press, Boston.
• Czakon, W. (2007), Dynamika więzi międzyorganizacyjnych przedsiębiorstwa, Wydawnictwo AE, Katowice.
• Edinsson, L., Malone, M. (2001), Kapitał intelektualny, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Fryczyńska, M. (2010), Towards the Network Development of Employees, "Human Resources Management", 6.
• Fryczyńska, M. (2012), Kompetencje kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach sieciowych, w: S. Łobejko (red.), Przedsiębiorstwa sieciowe i inne formy współpracy sieciowej, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
• Granovetter, M. (1983), The Strength of Weak Ties: A Network Theory Revisited, "Sociological Theory", No. 1.
• Juchnowicz, M., red., (2014), Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy, narzędzia, aplikacje, PWE, Warszawa.
• Krackhardt, D. (2010), Social Network, in: J.M. Levine, M.A. Hogg, red., Encyclopedia of Group Processes and Intergroup Relations, Sage, Los Angeles.
• Krackhardt, D., Hanson, JR. (1993), Informal networks: the company behind the chart, "Harvard Business Review", 71(4).
• Kwon, D.-B. (2009), Human capital and its measurement, The 3rd OECD World Forum on "Statistics, Knowledge and Policy", working paper.
• Łobejko, S. (2010), Przedsiębiorstwo sieciowe zmiany uwarunkowań i strategii w XXI wieku, Oficyna SGH, Warszawa.
• Milgram, S. (1967), The Small World Problem, "Psychology Today", Vol. 2.
• Nahapiet, J., Sumantra, G. (1998), Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage, "Academy of Management Review", 23 (242).
• Putnam, R.D. (1995), Bowling alone: America's declining social capital, "Journal of Democracy", 6.
• Rostkowski, T. (2003), Zintegrowany system zarządzania kompetencjami, in: M. Juchnowicz (red.), Narzędzia i praktyka zarządzania zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa.
• Saint-Onge, H. (2000), Shaping Human Resource Management Within the Knowlwdge-Driven Enterprise, in: J. Phillips, D. Bonner, Leading Knowledge Management and Learning, ASTD.
• Sławecki, B. (2010), Zatrudnianie po znajomości. Kapitał społeczny na rynku pracy, C.H. BECK, Warszawa.
• Watts, J. D. (2007), Six Degrees. The Science of a Connected Age, ed. Marzena Fryczyńska.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0009.6305