Delegowanie uprawnień przesłanką uczącej się organizacji

• Autorzy: Kazimierz Jaremczuk

Warianty tytułu

Delegation of Entitlements as a Premise of a Learning Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przesłankę uczącej się organizacji stanowi między innymi delegowanie uprawnień dotyczących zadań, upoważnienia i odpowiedzialności. Jednakże dynamizuje to identyfikację problemu, jego istotę oraz zastosowanie skutecznych metod zmierzających do rozwiązania rozpoznanego problemu nie tylko przez niewielką grupę decydentów, ale również przez pozostałych pracowników uczącej się organizacji. W związku z tym celem niniejszego opracowania staje się omówienie zagadnienia wykorzystania potencjalnych zdolności uczestników organizacji w procesie kształtowania stosunków współdziałania. Postępujący proces wykorzystania potencjalnych zdolności uczestników organizacji w procesie kształtowania stosunków współdziałania to w konsekwencji wzrost poziomu uczącej się organizacji oraz postępujący proces upodmiotowienia pracowników.(abstrakt oryginalny)

EN

Delegation of entitlements constitutes one of the premises of a learning organization in the subject of tasks, authorization and responsibility. However, this subject is actuated by the identification of the problem, its essence, and the application of effective methods leading to the solution of the recognized problem not only by a small group of decision-makers, but also by the remaining employees of the learning organization. Therefore, the purpose of this study becomes the issue of exploiting potential capabilities of the organization's participants in the process of shaping cooperation relations. The progressive process of exploiting potential capabilities of the organization's participants in the process of shaping cooperation relations consequently means the level increase of the learning organization, and the progressive process of the employees' empowerment.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Delegowanie uprawnień; Podmiotowość pracowników; Pracownicy w organizacji

EN

Delegation of powers; Subjectivity of employees; Employees in the organization

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 310 Przedsiębiorstwo jako organizacja ucząca się
• Strony: 56-64

Twórcy

autor

Kazimierz Jaremczuk

• Wyższa Szkoła Prawa i Administracji w Przemyślu

Bibliografia

• Armstrong D.M., Materialistyczna teoria umysłu, PWN, Warszawa 1982.
• Bierdiajew M., Sens twórczości. Próba usprawiedliwienia człowieka, Antyk, Kęty 2001.
• Haus B., Formy organizacji pracy w przemyśle, PWE, Warszawa 1964.
• Haus B., Uwarunkowania podmiotowości i przedmiotowości pracownika w procesie reorganizacji życia gospodarczego, [w:] J. Skalik (red.), Zmiana warunkiem sukcesu. Zmiana a innowacyjność organizacji, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław 2004.
• Gadacz T., O umiejętności życia, Znak, Kraków 2005.
• Jaremczuk K., Podmiotowość pracownika w zarządzaniu organizacją, PWE, Warszawa 2012.
• Lipka A., Współdziałanie. Zmierzch rywalizacji pracowników? Pro- i antyrywalizacyjne narzędzia personalne, Difin, Warszawa 2004.
• Kozdrój A., Grupa pracownicza jako przedmiot i podmiot motywowania, Ossolineum, Wrocław 1988.
• Kożusznik B., Podmiotowość zespołu pracowniczego w organizacji, "Humanizacja pracy" nr 1, 1999.
• Mead G.H., Umysł, osobowość i społeczeństwo, PWN, Warszawa 1975.
• Piaget J., Strukturalizm, WP, Warszawa 1972.
• Plessner H., Pytanie o conditio humana, PIW, Warszawa 1988.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody, PWE, Warszawa 2007.
• Popper K.R., Wiedza obiektywna. Ewolucyjna teoria epistemologiczna, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 1992.
• Powszechna encyklopedia filozofii, Polskie Towarzystwo Tomasza z Akwinu, Lublin 2000.
• Rutka R., Wpływanie na zachowania przez formalizację, [w:] R. Rutka, P. Wróbel, Organizacja zachowań zespołowych, PWE, Warszawa 2012.
• Słownik języka polskiego, red. nacz. W. Doroszewski, t. 6, 7, 9, PWN, Warszawa 1964, 1965, 1967.
• Tomaszewski T., Człowiek jako podmiot i człowiek jako przedmiot, [w:] J. Reykowski, O.W. Owczynnikowa, K. Obłuchowski (red.), Studia z psychologii emocji, motywacji i osobowości, Ossolineum, Wrocław, 1985.
• Wojtyła K., Osoba: podmiot i wspólnota, "Roczniki Filozoficzne", z. 2 , t. 24, 1976.
• Zieleniewski J., Organizacja i zarządzanie, PWN, Warszawa 1969.