Społecznie odpowiedzialne ocenianie pracowników

• Autorzy: Łukasz Semczuk

Warianty tytułu

The Social Responsible Employee Performance Appraisal

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Organizacja, chcąc być postrzegana jako społecznie odpowiedzialna, musi podejmować odpowiedzialne decyzje, także te dotyczące swoich pracowników. Podejmowaniu odpowiedzialnych wobec pracowników decyzji służy jeden z najważniejszych elementów zarządzania kadrami - ocenianie pracowników. Celem niniejszego artykułu jest znalezienie odpowiedzi na pytanie, jak oceniać pracowników w zgodzie z założeniami koncepcji odpowiedzialności społecznej organizacji. (fragment tekstu)

EN

Each activity in all organizations requires the consideration. Those institutions must take responsibility for everything what they are doing. Otherwise they can lose social respect. Today, one can observe the growing interest of the reliable behaviour in many organizations. The social responsibility is the concept that requires an understanding of the social activity dimension of organizations. And the employee performance appraisal can help to understand the social activity dimension of an organization because it identifies the results of an employee's work. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Ocena pracowników; Społeczna odpowiedzialność

EN

Employee appraisal; Social Responsibility

• Czasopismo: Prace Doktorantów UE
• Rocznik: 2010
• Tom: Problemy zarządzania współczesną firmą : teoria i przykłady
• Strony: 228-235

Twórcy

autor

Łukasz Semczuk

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, doktorant

Bibliografia

• European Commission, Corporate social responsibility. National public policies in the European Union, 2004.
• Gustafson J., Czym jest społeczna odpowiedzialność biznesu?, [w:] Biznes, t.1 : Zarządzanie firmą, cz. 1, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007.
• Jasiński Z. (red.), Podstawy zarządzania operacyjnego, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• Juchnowicz M. (red.), Narzędzia i praktyka zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Poltext, Warszawa 2003.
• Listwan T. (red.), Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2002.
• Nowicka-Kozioł M. (red.), Poczucie odpowiedzialności moralnej jako aspekt podmiotowy, Wydawnictwo Akademickie "Żak", Warszawa 2000.
• Pawlak Z., Personalna funkcja firmy. Procesy i procedury kadrowe, Wydawnictwo Poltext, Warszawa 2003.
• Pierzchała B., Ocena działania Systemu Oceny Pracy, http://menedzer.interia.pl, 2004.
• Rojek-Nowosielska M., Kształtowanie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw, AE, Wrocław 2006.
• Rybak M., Etyka menedżera - społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2004.
• Sidor-Rządkowska M., Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• Zaorski-Sikora Ł., Etyka, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Humanistyczno-Ekonomicznej w Łodzi, Łódź 2007.