Pracownicy ochrony zdrowia w wieku przedemerytalnym na przykładzie Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego im. M. Kopernika w Łodzi

• Autorzy: Dariusz Timler , Łukasz Szarpak , Marcin Madziała , Dorota Kałuża-Kopias

Warianty tytułu

Employees Health and Retirement for Example Voivodeship Specialist Hospital M. University in Lodz

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem pracy była analiza stanu zatrudnienia Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego im. M. Kopernika w Łodzi w grupie osób, które osiągnęły wiek emerytalny oraz w grupie pracowników chronionych przed zwolnieniem, czyli na 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego jako czynnika wskazującego potrzeby kadrowe w najbliższych latach. W analizie wykorzystane zostały dane pozyskane z Działu Kadr Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego im. M. Kopernika w Łodzi na dzień 30 kwietnia 2012 roku. Przeprowadzona analiza wskazuje na potrzeby kadrowe i stanowi odniesienie do pierwszego etapu aktywnej polityki zatrudniania szczególnie w perspektywie braków kadrowych w tej grupie zawodowej. Częściowym rozwiązaniem wydaje się być praca na część etatu. Wymaga to jednak zmiany podejścia do polityki kadrowej w kadrze zarządzającej, jak i w mentalności pracowników. 13% udział analizowanych pracowników wskazuje krótkoterminowe potrzeby w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym im. M. Kopernika w Łodzi i wymaga dalszych etapów analizy zatrudnienia. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the paper was to analyzed the population of employees of Copernicus Memorial Hospital of Lodz in the group of 60+ (for women) and 65+ (for men) and the group protected by law from reduction (4 years before retire) as an indicator of staffing needs in short future. Material and methods Present records from human resources of employees of Copernicus Memorial Hospital of Lodz were analyzed (30.04.2012). Total number of employees were 2152 people. 69 of them met criteria of group I, 213 people met criteria of group II. Also there were the group of employees working in hospital over 35 years - group III. We used program Statistica 8.0 edition 0607b-P by StatSoft Polska Sp. z o.o. for statistical analysis. Results The population of group I consist of the group of women (n=56; 81%) and the group of men (n=13; 19%). There were more women than men. Average age of the group I was 65,11 ± 6,32 years old. The group of women was younger than the group of men about 7 years. The group I is 3% of the total number of employees from Copernicus Memorial Hospital of Lodz, Poland. The group II (protected by law from reduction; 4 years before retire) is 10% of the total number of employees from Copernicus Memorial Hospital of Lodz, Poland. The population of group II consist of the group of women (n=183; 86%) and the group of men (n=30; 14%). There were also more women than men. The population of group III consist of the group of women (n=70; 86%) and the group of men (n=11; 14%). The group III is 3,76% of total number of employees from Copernicus Memorial Hospital of Lodz, Poland. Conclusions The analysis of hospital's employees records is a good point to start discern of staff needs. The employment's politic in hospital should be more active. Part-time job is one of the solution especially for people 65+. For sure we need to change our mind about an employee's management. 13% of analyzed population of employees of Copernicus Memorial Hospital of Lodz shows staffing needs but further analysis must be done. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Pracownicy w przedsiębiorstwie; Ochrona zdrowia; Szpitalnictwo; Zasoby ludzkie

EN

Employees in enterprise; Health care protection; Hospital service; Human resources

• Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
• Rocznik: 2013
• Tom: 291 Starzenie się ludności - między demografią a polityką społeczną
• Strony: 125-137

Twórcy

autor

Dariusz Timler

• Uniwersytet Medyczny w Łodzi

autor

Łukasz Szarpak

• Collegium Masoviense - Wyższa Szkoła Nauk o Zdrowiu w Żyrardowie

autor

Marcin Madziała

• Collegium Masoviense - Wyższa Szkoła Nauk o Zdrowiu w Żyrardowie

autor

Dorota Kałuża-Kopias

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Andel R, Crowe M, Hahn EA i wsp., 2011, Work-related stress may increase the risk of vascular dementia, J Am Geriatr Soc. 2012 Jan;60 (1) :60-7. doi: 10.1111/j.1532-5415.2011.03777.x. Epub 2011 Dec 16.
• Bartczak M, Ogińska-Bulik N., 2012, Workaholism and mental health among Polish academic workers, Int J Occup Saf Ergon 18 (1) :3-13
• Beck A.J., Boulton M.L., Lemmings J., Clayton J.L., 2012, Challenges to recruitment and retention of the state health department epidemiology workforce, Am J Prev Med. Jan;42(1):76-80.
• E. Kryńska (red.), 2011,Prognozowania zatrudnienia według zawodów - dorobek teoretyczny i wdrożeniowy - świat i Polska, Warszawa
• Fletcher S.L., Schofield D.J., 2007, The impact of generational change and retirement on psychiatry to 2025, BMC Health Serv Res. Sep 4;7:141
• Grabowska. I, Kotowska I. E., 2007, Ogólna charakterystyka ludności w wieku 45 lat i więcej na rynku pracy, w: Przejście z pracy na emeryturę, GUS, Warszawa, s. 20 - 32
• Graham K.R., Davies B.L., Woodend A.K. i wsp., 2011, Impacting Canadian public health nurses' job satisfaction, Can J Public Health Nov-Dec;102(6):427-31.
• Gudbjartsson T., Vidarsdóttir H., Magnússon S., 2010, Education, working environment and future employment prospects of Icelandic surgeons, Laeknabladid. Oct;96(10):603-9
• Hooker R.S., Cawley J.F., Everett C.M., 2011, Predictive modeling the physician assistant supply: 2010-2025, Public Health Rep. Sep-Oct;126(5):708-16.
• Marshal V. W., Taylor P., 2005, Restructuring the lifecourse: work and retirement, w: Johnson M. L., (red.), The Cambridge handbook of age and ageing, Cambridge, London, s.572-582
• Rysz-Kowalczyk B., Szatur-Jaworska B., 2004, Polityka społeczna wobec cyklu życia. Faza starości [w]: Kowaleski J.T., Szukalski P., (red.), Nasze starzejące się społeczeństwo. Nadzieje i zagrożenia, Wyd. UŁ, Łódź, 229-239
• Sargen M., Hooker R.S., Cooper R.A., 2011, Gaps in the supply of physicians, advance practice nurses, and physician assistants, J Am Coll Surg. Jun;212(6):991-9. Epub 2011 Apr 3.
• Satiani B., Williams T.E., Ellison E.C., 2011, The impact of employment of part-time surgeons on the expected surgeon shortage, J Am Coll Surg. Sep;213(3):345-51
• Schmidt C.E., Gerbershagen M.U., Salehin J., 2011, From personnel administration to human resource management : demographic risk management in hospitals, Article in German, Anaesthesist, Jun;60(6):507-16. doi: 10.1007/s00101-011-1885-0.
• Schofield D.J., Beard J.R., 2005, Baby boomer doctors and nurses: demographic change and transitions to retirement, Med J Aust. Jul 18;183(2):80-3
• Schofield D.J., Meachem S., West C., 2011, A crisis in the making? Education, ageing populations and the future of the medical research workforce, Med Educ. Feb;45(2):200-7. doi: 10.1111/j.1365-2923.2010.03785.x
• Szukalski P., 2006, Zagrożenie czy wyzwanie - proces starzenia się ludności, "Polityka Społeczna" nr 9, s. 6-10
• Tessler M.J., Shrier I., Steele R.J., 2012, Association between anesthesiologist age and litigation, Anesthesiology, Mar;116(3):574-9.
• Vlachantoni A, 2012, Financial inequality and gender in older people, Maturitas Jun;72(2):104-7. Epub 2012 Mar 24.
• Wise D.A., 2010, Facilitating longer working lives: international evidence on why and how, Demography 47, Suppl:131-49