Niezbędnik rekrutacyjny kobiety

• Autorzy: Ewa Madej
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wśród narzędzie rekrutacyjnych, którymi posiłkują się rekruterzy najpowszechniej stosowane są dokumenty aplikacyjne ( list motywacyjny i CV )oraz rozmowa kwalifikacyjna. List motywacyjny i CV są zwykle pierwszą formą kontaktu kandydata do pracy z firma poszukującą pracownika. Stanowią przepustkę do kariery lub mogą ją od razu przekreślić. Od przygotowania dokumentów aplikacyjnych zależy zakwalifikowanie kandydata do zatrudnienia w firmie do kolejnych etapów selekcji (najczęściej jest to rozmowa kwalifikacyjna).(fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Rozmowa kwalifikacyjna; Rekrutacja pracowników

EN

Job interview; Employee recruitment

• Czasopismo: Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach
• Rocznik: 2008
• Tom: Kobieta na rynku pracy : poradnik dla kobiet
• Strony: 47-62

Twórcy

autor

Ewa Madej

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• ---
• The Carter Service Guide, Cambridge 2005, Writing good CVs and cover letters, Univesity of Cambridge
• G. Królik:Autoprezentacja.Seria: Nowoczesne zarządzanie w biznesie. Katowice 2004
• Dziembaj J.: Jak sprzedać się pracodawcy. Kraków 1994
• Madej E.: Tajemnice rekrutacji i selekcji - techniki pracodawców, wskazówki dla kandydatów. W: Akademia kariery. Poradnik dla studentów i absolwentów. Red. E. Madej. Katowice 2002
• Kalinowski M.: Selekcja kandydatów do pracy. W: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Red. W. Golnau. Warszawa 2004
• Zbiegień-Maciąg L.: Pozyskiwanie pracowników do firm. W: Zarządzanie pracownikami. Red. L. Zbiegień-Maciąg. Kraków 2002
• Benoit I.: Jak robią to inni? "Personel" 1997, nr 7,8
• Raszkowska G.: Pierwszy sukces na drodze do pracy. "Rzeczpospolita". Dodatek "Moja Kariera" z 20 lipca 2005 r
• Kossowska M.: Sztuka prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. W: Jak poszukiwać i zjednywać najlepszych pracowników. Red. K. Sedlak. Kraków 1996