Wyzwalanie przedsiębiorczych zachowań przez kształtowanie kultury organizacyjnej

• Autorzy: Janina Stankiewicz , Marzena Góralczyk

Warianty tytułu

The Releasing the Entrepreneurial Behavior Through Building of Organizational Culture

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule ukazano związek, jaki występuje pomiędzy kulturą organizacyjną a konkurencyjnością przedsiębiorstwa w kontekście wyzwalania przedsiębiorczych zachowań pracowników. W oparciu o przegląd literatury zaprezentowano konkurencyjność przedsiębiorstwa i jej składowe, do których należą: potencjał konkurencyjności, przewaga konkurencyjna, instrumenty konkurowania oraz pozycja konkurencyjna. Ponadto ukazano także różne ujęcia kultury organizacyjnej. Wskazano na to, iż silna kultura organizacyjna o wysokim stopniu upowszechnienia i głęboko zakorzeniona w świadomości pracowników organizacji może wpływać na stymulowanie proprzedsiębiorczych zachowań pracowników. Podkreślano także, że kultura organizacyjna powinna ulegać modyfikacji tak, aby w większym stopniu stymulować wyzwalanie przedsiębiorczych działań pracowników. W wyniku przyjętych rozważań stwierdzono, iż silna kultura organizacyjna może sprzyjać wyzwalaniu przedsiębiorczości. Ponadto zaprezentowano teoretyczny model, ukazujący związek między kulturą organizacyjną a kształtowaniem przedsiębiorczych zachowań w podmiocie gospodarczym. (abstrakt oryginalny)

EN

The article shows the relationship that exists between organizational culture and the competitiveness of companies in the context of the releasing of the entrepreneurial behaviour of employees. Based on the literature review presented the company's competitiveness and its components, which include: potential competition, competitive advantage, the instruments of competition and also the competitive position. In addition, it also shows the various definition of organizational culture. Pointed to the fact that a strong organizational culture with a high degree of spread and deeply rooted in the consciousness of workers can affect the stimulation of pro-entrepreneurial behaviour of employees. It was also stressed that the organizational culture should be subject to modification in order to stimulate greater release of entrepreneurial behaviour. As a result of the considerations taken, it was found that a strong organizational culture can contribute to the releasing of entrepreneurial behaviour. Moreover, it presented theoretical model showing the relationship between organizational culture and the evolution of entrepreneurial behaviour in the business. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Przedsiębiorczość; Zachowania pracownika; Konkurencyjność przedsiębiorstwa

EN

Organisational culture; Entrepreneurship; Employee behaviours; Enterprise competitiveness

• Czasopismo: Przegląd Organizacji
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 12
• Strony: 3-8

Twórcy

autor

Janina Stankiewicz

• Uniwersytet Zielonogórski

autor

Marzena Góralczyk

• Uniwersytet Zielonogórski

Bibliografia

• ARMSTRONG M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2011.
• BŁASZCZYK M., Tworzenie i rozwijanie konkurencyjnych zasobów i umiejętności w praktyce, [w:] ŁOBEJKO S., PIERŚCIONEK Z. (red.), Zarządzanie strategiczne w praktyce polskich przedsiębiorstw, Oficyna Wydawnicza SGH w Warszawie, Warszawa 2011.
• CAMERON K.S., QUINN R.E., Kultura organizacyjna -diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• CZERSKA M., Uwarunkowania kulturowe zachowań w organizacji, [w:] RUTKA R., WRÓBEL P. (red.), Organizacja zachowań zespołowych, PWE, Warszawa 2012.
• [5] DRUCKER P.F., Innowacja i przedsiębiorczość. Praktyka i zasady, PWE, Warszawa 1992.
• [6] FLAK O., GŁÓD G., Konkurencyjni przetrwają, Difin, Warszawa 2012.
• GORYNIA M., JANKOWSKA B., Klastry a międzynarodowa konkurencyjność i internalizacja przedsiębiorstwa, Difin, Warszawa 2008.
• KOŹMIŃSKI A.K., Zarządzanie w warunkach niepewności, Wyd. Nauk. PWN, Warszawa 2004.
• ŁUKASlŃSKI W, Kreowanie kultury organizacyjnej, [w:] TYRAŃSKA M. (red.), Współczesne tendencje w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Difin, Warszawa 2012.
• NIEMCZYKA J., Kompetencje i role decyzyjne, [w:] MORAWSKI M., NIEMCZYK J., PERECHUDA K., STAŃCZYK - HUGIET E., Zarządzanie. Kanony i trendy, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2010.
• OLEKSYN T., Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2011.
• PASZKOWSKA-ROGACZ A., DUDEK B., Człowiek pracujący, [w:] BIELAWSKA-BATOROWICZ E. (red.), Wprowadzenie do psychologii dla ekonomistów, PWE, Warszawa 2012.
• PENC J., Role i umiejętności menedżerskie. Sekret sukcesu i kariery, Difin, Warszawa 2005.
• PIERŚCIONEK Z., Strategie konkurencji i rozwoju przedsiębiorstwa, Wyd. Nauk. PWN, Warszawa 2003.
• ROBBINS S.P., Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa 2004.
• RATYŃSKI W., Psychologiczne i socjologiczne aspekty zarządzania, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2005.
• SALAMA A., Creating and Re-Creating Corporate Entrepreneurial Culture, Gower Publish Limited, Farnham 2011.
• SCHEIN E.H., Organizational Culture and Leadership, JOSSEY-BASS, San Francisco 2004.
• SKRZYPEK E., Wpływ zmian globalnych na doskonalenie procesów zarządzania w przedsiębiorstwach, [w:] LISIECKI M. (red.), Organizacje przedsiębiorstwa i rynki kapitałowe w otoczeniu globalnym, Wydawnictwo KUL, Lublin 2006.
• STANKIEWICZ M. J., Konkurencyjność przedsiębiorstwa, [w:] GODZIWSZEWSKI B., HAFFER M., STANKIEWICZ M.J., SUDOŁ S., Przedsiębiorstwo. Teoria i praktyka zarządzania, PWE, Warszawa 2011.
• STANKIEWICZ M.J., Konkurencyjność przedsiębiorstwa. Budowanie konkurencyjności przedsiębiorstwa w warunkach globalizacji, Dom Organizatora TNOiK, Toruń 2005.
• STEINMANN H., SCHREYÓGG G., Zarządzanie. Podstawy kierowania przedsiębiorstwem. Koncepcje, funkcje, przykłady, Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, Wrocław 2001.
• SUDOŁ S., Przedsiębiorstwo. Podstawy nauki o przedsiębiorstwie. Zarządzanie przedsiębiorstwem, PWE, Warszawa 2006.
• WRZOSEK W, Przewaga konkurencyjna, "Marketing i Rynek" 1999, nr 7.