Znaczenie motywacji społeczników w ekonomicznych badaniach sektora non-profit

• Autorzy: Dominik Buttler

Warianty tytułu

The Importance of Social Motivations in Economic Studies of the Non-Profit Sector

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Punkt wyjścia artykułu stanowi hipoteza, że poznanie motywacji społeczników (zarówno w ujęciu statycznym, jak i dynamicznym) jest kluczowe dla zrozumienia przewagi komparatywnej organizacji non-profit w niektórych obszarach gospodarki. Następnie przedstawiamy narzędzie badawcze, które może być przydatne przy badaniu motywacji społeczników. Proponowane podejście osadzone jest głównie w obszarze nauk ekonomicznych. (abstrakt oryginalny)

EN

In this paper, the authors hypothesize that the motivations of volunteers should be treated as the key factor in understanding the comparative advantage of non-profit organizations in some branches of the economy. They present the inventory which might be useful for surveys of volunteers' motivations. The research is conducted within the economic framework. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Organizacje non-profit; Organizacje społeczne; Działalność społeczna; Motywacje; Przewaga komparatywna

EN

Non-profit organisations; Social organisations; Social activity; Motivation; Comparative advantage

• Czasopismo: Zarządzanie Publiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 2-3 (16-17)
• Strony: 71-79

Twórcy

autor

Dominik Buttler

Bibliografia

• Buttler D. (2009). "Ekonomia sektora non--profit. Krytyka i reinterpretacja wybranych aspektów teoretycznych", Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny, nr 4.
• Buttler D. (2011). Pozycja wolontariuszy na rynku pracy. Poznań: Wydawnictwo UE.
• Capellari L., Turati G. (2004). "Volunteer labor supply: The role of workers' motivations", Annals of Public and Cooperative Economics, nr 74.
• Clary G., Snyder M., Stukas A. (1996). "Volunteers' motivations: Findings from a national survey", Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, nr 25(4).
• Deci L. (1975). Intrinisic Motivation, New York: Plenum Press.
• Deci L., Koestner R., Ryan M. (1999). "A meta-analytic review of experiments examining the effects of extrinisic rewards on intrinisic motivation", Psychological Bulletin, nr 125(3).
• Fehr E., Fischbacher U. (2002). "Why social preferences matter - The impact of non-selfish motives on competition, cooperation and incentives", The Economic Journal, nr 108.
• Fehr E., Rockenbach B. (2004). "Human altruism: Economic, neural, and evolutionary perspectives", Current Opinion in Neurobiology, nr 14.
• Fehr E., Schmidt K. (2006). "The economics of fairness, reciprocity and altruism - Experimental evidence and new theories", w: S.-Ch. Kolm, J. Ythier (red.), Handbook of the Economics of Giving, Altruism and Reciprocity. Elsevier 2006.
• Frey B., Goette L. (1999). "Does pay motivate volunteers?", Institute of Empirical Research in Economics University of Zurich Working Paper, nr 7.
• Frey B., Jegen R. (2001). "Motivation crowding theory", Journal of Economic Surveys, nr 15.
• German Socio-Economic Panel: http://panel.SOEP. de/soepinfo2007.
• Glaeser E., Shleifer A. (1998). "Not-for-profit entrepreneurs", National Bureau of Economic Research Working Paper, nr 6810.
• Gneezy U., Rustichini A. (2000). "Pay enough or don't pay at all", The Quarterly Journal of Economics, nr 115.
• Handy F., Katz E. (1998). "The wage differential between nonprofit institutions and corporations: Getting more by paying less?", Journal of Comparative Economics, nr 26.
• Hansmann H. (1980). "The role of nonprofit enterprise", The Yale Law Journal, nr 89.
• Hansmann, H. (1996). The Ownership of Enterprise. Cambridge, MA: Harvard University Press.
• Leete E. (2000). "Wage equity and employee motivation in nonprofit and for-profit organizations", Journal of Economic Behavior and Organization, nr 43.
• Lepper R., Greene D. (1978). The Hidden Cost of Reward: New Perspectives on Psychology of Human Motivation. Hillsdale, NY: Erlbaum.
• Lepper R., Greene D., Nisbett R. (1973). "Undermining children's intrinisic interest with extrinisic rewards: A test of the overjustification hypothesis", Journal of Personality and Social Psychology, nr 23.
• Olk T. (1989). "Vom alten zum neuen Ehrenamt. Ehrenamdiches soziales Engagement außerhalb etablierter Träger", Blätter der Wohlfahrtpflege, nr 1.
• Rose-Ackerman S. (1996). "Altruism, nonprofits and economic theory", Journal of Economic Literature, nr 34(2).
• Rose-Ackerman S. (1997). "Altruism, ideological entrepreneurs and the non-profit firm", Voluntas, nr 8(2).
• Ruhm C, Borkoski C. (2000). ..Compensation in the nonprofit sector", NBER Working Papers, nr 7562.
• Salamon L., Anheier H. (1992). "In search of the nonprofit sector. The question of definitions", Voluntas, nr 3(2).
• Snow D., Rochford B., Worden S., Benford R. (1986). "Frame alignment processes, micromobiliza-tion and movement participation", American Sociological Review, nr 51.
• Sokołowski W. (1996). "Show me the way to the next worthy deed: Towards a microstructural theory of volunteering and giving", Voluntas, nr 78.
• Snyder M., Omoto A. (1995). Sustained helping without obligation: Motivation, longevity of service and perceived attitude change among AIDS volunteers, Journal of Personality and Social Psychology, nr 69(4).
• Titmuss R. (1970). The Gift Relationship. London: Allen and Unwin.
• Volunteering in the European Union (2010). Final Report submitted by GHK.
• Weisbrod B. (1988). The Nonprofit Economy. Cambridge, MA: Harvard University Press.
• Young D. (1986). "Entrepreneurship and the behavior of nonprofit organizations: Elements of a theory", w: S. Rose-Ackerman (red.), The Economics of Nonprofit Institutions. New York: Oxford University Press.