Warianty tytułu
Organizational Culture Change in Perspective of Multiculturality
Języki publikacji
Abstrakty
Celem artykułu jest wskazanie, w jaki sposób rozumienie miejsca i funkcji kultury organizacyjnej wpływa na zarządzanie różnorodnością i na zmiany tej kultury w sytuacji zaistnienia wielokulturowości. W pierwszej kolejności skupię się na przybliżeniu trzech możliwych sposobów ujmowania kultury organizacyjnej w naukach o zarządzaniu. Następnie wskażę, jakie są konsekwencje przyjęcia każdego z nich w refleksji nad organizacją dla wyboru określonej strategii zarządzania różnorodnością w przedsiębiorstwie - strategii dominacji kulturowej, współistnienia i współpracy. Część ostatnia dotyczy problematyki zmian kultury organizacyjnej w organizacjach wielokulturowych - ich celów, skali, czasu oraz oczekiwań związanych z ich skutkami (abstrakt oryginalny)
The main goal of the article is to reveal the connection between understanding organizational culture and choice of certain strategy of multiculturality management and culture change. First I focused on three possible ways of interpretation a notion of culture of organization on the field of sciences of management. Secondly there were showed the consequences of adopting one of these interpretations to multiculturality management strategies: cultural domination, coexistence and cooperation. The third and the last part is dedicated to changes of organizational culture - its goals, scale, time and outcomes expectations - due to chosen strategy of multiculturality management. (original abstract)
Rocznik
Strony
113-120
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Akademia Wychowania Fizycznego we Wrocławiu
Bibliografia
- Gajek K., Dynamika procesów wielokulturowych w organizacji. Studium przypadku, "Problemy Zarządzania. Zarządzanie międzykulturowe", 2009, vol. 7, nr 3 (25)
- Hofstede G, Hofstede G. J., Kultury i organizacje, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2007
- Korporowicz L., Zarządzanie a komunikacja międzykulturowa - ku nowym horyzontom interakcji społecznych, "Problemy Zarządzania. Zarządzanie międzykulturowe", 2009, vol. 7, nr 3 (25)
- Kostera M., Antropologia organizacji, Wydawnictwo PWN, Warszawa 2003
- Kostera M., Organizacje i archetypy, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Warszawa 2010
- Kożusznik B., Zachowania człowieka w organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne. Warszawa 2007
- Koźmiński L., Jemielniak D., Latusek D., Współczesne spojrzenie na kulturę organizacji. "E-mentor", 2009, nr 3 (30), wersja elektroniczna
- Nikitorowicz J., Spotkanie i dialog kultur - wymiar edukacji międzykulturowej [w:] Pilch T., (red.), O potrzebie dialogu kultur i ludzi, Wyd. Akademickie Żak, Warszawa 2000
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171253213