Warianty tytułu
Shaping Motivation Systems of New Economy
Języki publikacji
Abstrakty
Artykuł prezentuje pilotażowe wyniki badań uwarunkowań budowy systemu motywowania materialnego i pozadochodowego grupy pracowników nowej gospodarki. Pracownicy wiedzy cechują się wysokimi oczekiwaniami w stosunku do ustalania uczciwych zasad komunikowania zasad i kryteriów tworzenia systemu wynagrodzeń. Istotnym uwarunkowaniem jest ustalenie poziomów wynagrodzeń na poziomie dominanty rynkowej. Wyniki badań wskazały na silny związek poczucia motywacji pracowników nowej gospodarki za pomocą bodźców pozamaterialnych, takich jak: autonomia decyzyjna, zwiększanie odpowiedzialności czy trudności stawianych zadań. Ponadto pracownicy wiedzy cechują się wysokim poziomem makiawelizmu. (abstrakt oryginalny)
In the article resalts of initial research of motivation system in group of new economy workers are presented. Knowladge workers features high expectations about communication rules and criteria of creating wages system. Results of research shows strong correlation between level of motivation and non - material stimulation, it means: decisional freedom, authonomy, responsibility and challange at workplace. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
125-143
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
autor
- Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Bibliografia
- Kawka T. (2009), Zmiana kultury organizacyjnej poprzez coaching utalentowanego pracownika, [w:] Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim. Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
- Kawka T. (2010), Wynagradzanie pracowników, [w] Zarządzanie kadrami, T. Listwan (red.), CH Beck Warszawa.
- Pocztowski A. Pauli U. (2009), Działanie 2.3 SPO RZL jako narzędzie rozwoju kapitału ludzkiego, [w:] Doskonalenie kadr polskich przedsiębiorstw. Doświadczenia związane z realizacją Działania 2.3 Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich, PARP, Warszawa.
- Toffler A. (2006), Trzecia fala, Wydawnictwo Kurpisz Poznań.
- Czerska M. (2001), Motywacja, [w:] Zarządzanie Organizacjami, A. Czermiński, M. Czerska,, B. Nogalski, R. Rutka, J. Apanowicz, Dom Organizatora, Toruń.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171244007