Wybrane czynniki wpływające na karierę zawodową kobiet w MSP

• Autorzy: Katarzyna Chrobocińska , Kamil Decyk

Warianty tytułu

Selected Factors Affecting Women's Cariers in SME

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem opracowania było określenie najważniejszych czynników zewnętrznych i wewnętrznych wpływających na karierę zawodową kobiet w badanych jednostkach, funkcjonujących w sektorze MSP na Warmii i Mazurach. Badania zrealizowano metodą wywiadu standaryzowanego, za pomocą kwestionariusza ankietowego z pytaniami zamkniętymi. Oddziaływanie określonej cechy przedstawiono na 5-cio stopniowej (1 - to czynnik bez znaczenia, a 5 - największe znaczenie). Kwestionariusz skierowano do 400 przedsiębiorstw z regionu Warmii i Mazur. Ostatecznie w badaniu uczestniczyło 100 (kompletne i poprawnie wypełnione ankiety) przedsiębiorców z sektora MSP. Na podstawie wyników badań można stwierdzić, że przy zatrudnieniu kobiet, w głównej mierze, przedsiębiorcy kierowali się potrzebami wewnętrznymi. Menedżerowie tworząc ranking determinant wewnętrznych zatrudnienia, wskazywali na prymat kombinacji cech osobowości oraz posiadanej wiedzy. Ponadto w większości badanych przedsiębiorstw sektora MSP nie stwierdzono dyskryminowania płci w odniesieniu do wysokości wynagrodzenia. W wyniku przeprowadzonej analizy danych, możliwe było zidentyfikowanie procesów związanych z uwarunkowaniami rekrutacji i awansu kobiet w podmiotach sektora MSP. Ponadto, oceniono potencjał kobiet pracujących w firmach sektora oraz porównano kompetencje pracowników z uwzględnieniem płci. Umożliwiło to określenie oczekiwań i potrzeb pracodawców sektora MSP w tym zakresie. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the study was to identify the key internal and external factors affecting the business career of women in the Warmia and Mazury SMEs sector. Standardized interview was used. Close questions questionnaire was specially prepared for this study. The impact of presented factors in women business career was assessed using 5 point scale: 1 - a factor with the least meaning, 5 - the factor with the biggest meaning. The questionnaire was sent to 400 enterprises in the region. Finally, 100 companies from the SME sector participated in the research (completely and correctly filled questionnaire). The results showed that the internal needs was the most important factors, which were taken into consideration in the women employment. The combination of personality traits and knowledge were the most important according to the manager's ranking of internal determinants of women employment. Moreover, no discrimination to gender in the case of salary was reported. The data analysis showed that it was possible to identify the process related with determinants of the women advancement and recruitment in the SME sector. In addition, the potential of women working in the sector was assessed and competence of employees was compared by gender. It was then possible to define the expectations and needs of the SME sector employers in this area. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Małe i średnie przedsiębiorstwa; Aktywność zawodowa kobiet; Pozycja zawodowa kobiet; Zatrudnienie kobiet

EN

Small business; Female economic activity; Professional position of women; Women employment

• Czasopismo: Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 7
• Strony: 58-67

Twórcy

autor

Katarzyna Chrobocińska

• Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie

autor

Kamil Decyk

• Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie

Bibliografia

• 1. Chmura M. 2008. Płeć lepsza i gorsza?, http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16789521,plec-lepsza-i-gorsza.html 30.05.2009/.
• 2. Chrobocińska K., Juchniewicz M. 2010. Konkurencyjność sektora MSP na Warmii i Mazurach. Wyd. Fundacja "Wspieranie i Promocji Przedsiębiorczości na Warmii i Mazurach", Olsztyn.
• 3. Juchniewicz M., Chrobocińska K., Decyk K. 2009. Rola kobiet w innowacyjnych przedsiębiorstwach na przykładzie podmiotów z regionu Warmii i Mazur. Wyd. Fundacja Wspierania Promocji Przedsiębiorczości na Warmii i Mazurach, Olsztyn.
• 4. Gawrycka M., Wasilczuk J., Zwiech P. 2007. Szklany sufit i ruchome schody - kobiety na rynku pracy. CeDeWu, Warszawa.
• 5. Kumelska M. Raźniewski P. (2009), Zasoby pracy w województwie warmińsko-mazurskim ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji oraz potrzeb sektora małych i średnich przedsiębiorstw, [w:] Waldziński D., Śledź D.(red.), Rola małych i średnich przedsiębiorstw w gospodarce województwa warmińsko-mazurskiego. Raport końcowy zrealizowany przez WUP w Olsztynie oraz Grupę Olsztyńska Szkoła Biznesu-lnstytut Badań i Analiz.
• 6. Lisowska E. 2009. Korzyści ekonomiczne polityki równych szans. Rola Kobiet w innowacyjnych przedsiębiorstwach w województwie warmińsko-mazurskim. Materiały Warmińsko-Mazurskiej Agencji Rozwoju Rynku Regionalnego S.A. w Olsztynie.
• 7. Lisowska E., red., 2007. Gender Index. Monitorowanie równości kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. EQUAL, UNDP, Warszawa.
• 8. Marciniak. A. 2009. Niewidzialne bariery awansu kobiet-apokryf "szklanego sufitu"? [www.katbank.ue.poznan.pl/_p/A.Marciniak.pdf], 15.03.2009.
• 9. Markiewicz W.2004. Wstać z podłogi i rozbić sufit. Polityka nr 34.
• 10. Okoń-Horodyńska E. 2009. Znaczenie wykorzystywania praw własności przemysłowej przez kobiety przedsiębiorców i MŚP zarządzane przez kobiety, Konferencja międzynarodowa: Rozwój gospodarczy w Europie a kreatywność i innowacyjność kobiet, UPRP we współpracy z WIPO i EKGONZ, Warszawa 3 kwiecień 2009 [www.upф.pl/rozne/prezentacje_3_kwietnia/E.Horodyńska.ppt] (22.06.2009).
• 11. Sawicka J. 2009. Psychospołeczne uwarunkowania przedsiębiorczości kobiet, [kpaim.sggw.waw.pl/files/nauka/10/SawickajDsychospoleczne.pdf], (20.04.2009).
• 12. Sosnówka B. 2008. Wynagrodzenie w zależności od płci w 2007 r. (wynagrodzenia.pl 15.05.2009).
• 13. Szulencka A. 2009. Matki - najlepsze pracownice w polskich przedsiębiorstwach. Akademia PARP (www.parp.pl 2009-05-11).
• 14. Szymczak M. (2008), Przedsiębiorczość kobiet. [www.skolar.umk.pl/pdf/Szymczak_2008.pdf], 14.03.2009.
• 15. www.eurostat.pl20.05.2008
• 16. www.stat.gov.pl20.03.2009.