"Zatrudnialność" - nowa i poszukiwana cecha pracownika

• Autorzy: Anna Marszałek

Warianty tytułu

Employability : New and Asked for Characteristics of Employees

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Kwestia dostosowania kompetencji osób uczących się do potrzeb zgłaszanych przez rynek pracy należy do jednych z ważniejszych wyzwań w XXI wieku. To zagadnienie szczególnie obecnie zyskuje na znaczeniu gdy blisko 12,6% osób aktywnych zawodowo, pozbawionych jest zatrudnienia. Stąd wszelkie instytucje odpowiedzialne za procesy szeroko rozumianego kształcenia, a także agendy działające na rynku pracy, powinny starać się wypracować wspólną odpowiedź na nurtujące pytania: w jaki sposób wyposażyć nabywców usług edukacyjnych w kwalifikacje odpowiednie dla tzw. zawodów jutra oraz jak rozwijać wśród studentów właściwe kompetencje, dostosowane do aktualnych wymogów rynkowych? Wokół próby udzielenia odpowiedzi na te pytania będą koncentrować się rozważania zawarte w niniejszej pracy. W różnych warunkach może zachodzić zdobywanie nowej wiedzy oraz udoskonalanie kompetencji. Ich umiejętne wykorzystanie przez jednostki w połączeniu z pozyskanymi kwalifikacjami zawodowymi jest jednym z wyznaczników odniesienia sukcesu na rynku pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

One of the most important challenges in the XXI century is the ability to adjust the peoples' competences to the needs of the labour market. It's so significant also because of the unemployment rate. That is why all institutions responsible for education and labour market should join their forces and work out the solutions on such burning problems as: which qualifications are most desirable for the future jobs? how to develop among students proper competences suited to the labour markets' needs? The paper tries to answer on that important questions. Acquiring new knowledge and improvement of competences can occur in different circumstances. It's worth mentioning that competences combined with qualifications determine the ones' success on the labour market. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kompetencje pracownicze; Rynek pracy; Kariera zawodowa

EN

Employees competencies; Labour market; Professional career

• Czasopismo: Polityka Społeczna
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 11-12
• Strony: 20-23

Twórcy

autor

Anna Marszałek

• Narodowe Centrum Nauki

Bibliografia

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• Arthur M.B., Khapova S.N., Wilderom C.R.M., 2005, Career Success in a Boundaryless Career World, "Journal of Organizational Behavior", vol. 26.
• Baruch Y., 2001, Employability: A Substitute for Loyalty?, "Human Resources Development International", vol. 4, nr 4.
• Boyatzis R., 1982, The Competent Manager, Wiley, New York [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi, Armstrong M., Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• Brown R., Hesketh A., Williams S., 2003, Employability in a Knowledge-Driven Economy, "Journal of Education and Work", vol. 16, nr 2.
• Chmielecka E. red., Autonomia programowa uczelni. Ramy kwalifikacji dla szkolnictwa wyższego, MNiSzW, Warszawa 2010.
• Clarke M., Patrickson M., 2008, The New Covenant of Employability, "Employee Relations", vol. 30, nr 2.
• Demograficzne Tsunami, Raport Instytutu Sokratesa na temat wptywu zmian demograficznych na szkolnictwo wyższe do 2020 roku, Instytut Rozwoju Kapitatu Intelektualnego im. Sokratesa, Warszawa 2011.
• Forrier A., Sels L., 2003, The Concept of Employability: A Complex Mosaic, "International Journal of Human Resources Development and Management", vol. 3, nr 20.
• Hillage J., Pollard E., Employability: Developing a Framework for Policy Analysis, Department for Education and Employment, London 1998.
• Key Competences for Lifelong Learning, European Reference Framework, Education and Culture DG, European Communities, 2007.
• New Skills for New Jobs: Action Now. A Report by the Expert Group on New Skills for New Jobs prepared by the European Commission, European Commission, 2010.
• Orczyk J., 2009, Wokół pojęć kwalifikacji i kompetencji, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 3-4.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2007.
• Raport z badań w II edycji projektu Uczelnia Przyjazna Pracodawcom, IPiSS/e-Dialog, Warszawa 2012.
• Slawecki B., Zatrudnianie po znajomości. Kapitał społeczny na rynku pracy, C.H. Beck, Warszawa 2010.
• Solska J., 2012, Tajemniczy zawód, "Polityka".
• Solska J., 2009, Młodość idzie w klapkach. Raport: pokolenie Y na rynku pracy, "Polityka", http://www.polityka.pl/rynek/gospodarka/270628,1,raport-pokolenie-y-na-rynku-pra-cy.read.
• Wach-Kąkolewicz A., Rozwój zawodowy - motywy podejmowania aktywności uczenia się, "e-mentor", nr 4 (26).