Warianty tytułu
Organisational Culture under Crisis Management Conditions
Języki publikacji
Abstrakty
Celem artykułu jest próba wykazania znaczenia kultury organizacyjnej jako czynnika kontekstualnego, wyznaczającego sposoby radzenia z sytuacją kryzysową w przedsiębiorstwie. Takie postrzeganie kultury organizacyjnej wynika z jej postrzegania jako czynnika znaczącego we wszystkich fazach sytuacji kryzysowej przedsiębiorstwa. (fragment tekstu)
This study shows bilateral relations between organizational culture and strategy change. It presents essential problem that happen in adopting these categories. The study also handle crucial aspects of changing organizational culture. In points basic rules if changing organizational culture and tendencis in it within organisations under examinations. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
197-205
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Akademia Ekonomiczna w Poznaniu
Bibliografia
- Ansoff H.I., Zarządzanie strategiczne, PWE, Warszawa 1985.
- Bleicher K., Unternehmungsentwicklung und Organisationsplanung, "Organizacja i Kierownictwo" 1976, nr 6.
- Greiner L.E., Patterns of Organizational Change, w: Organizations Struckturing, red. H. Frank, London 1971.
- Krystek M., Organisatorische Moglichkeiten des Kriesenmanagement, "Zeitschrift fur Organisation" 1980, nr 2.
- Lawrence P.L., Lorsch J.W., Organization and Environment; Manging Differentation and Integration, Harvard University, Boston 1967.
- Mitroff I.I., Pearson M.Ch., Zarządzanie sytuacją kryzysową, czyli jak ochronić firmę przed najgorszym, Business Press, Warszawa 1998.
- Nizard G., Metamorfozy przedsiębiorstwa. Zarządzanie w zmiennym otoczeniu organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1998.
- Zarządzanie w kryzysie. Koncepcje. Badania. Propozycje, red. B. Wawrzyniak, PWE, Warszawa 1984.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171236443