Sposoby oceny pracowników niepełnosprawnych w świetle badań własnych

• Autorzy: Sylwia Gąsiorek-Madzia

Warianty tytułu

Social Conditions in the Evaluation Process of Disabled Workers in the Light of Own Researches

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem poniższego opracowania jest opisanie czynników, jakie warunkują proces oceniania pracowników niepełnosprawnych oraz określenie, czy kierownicy podczas oceny swoich niepełnosprawnych podwładnych kierują się jakimikolwiek uprzedzeniami czy stereotypami. W opracowaniu zaprezentowano część wyników badań ankietowych, których celem było określenie uwarunkowań społecznych i ekonomicznych realizacji procesu oceny pracowników niepełnosprawnych. W poniższym opracowaniu zostaną przedstawione jedynie aspekty społeczne (fragment tekstu)

EN

Evaluation is one of the most important functions which are realized in the process of human resources management and it is main tool which affects the success of the organization. The organization that knows its own human resources can skillfully plan the policy of this most valuable resources in each organization. Evaluation of other workers requires the knowledge about other people and skills to perceive people properly. Through the evaluation managers can make rational and equitable personal decisions allowing workers to further develop but also influencing the development of the entire organization. The general principle of evaluation process is that all workers must be evaluated regardless of experience, seniority or their position in the organization. Important role in the evaluation system is played by a manager who can help to reach planned aims through correctly realized evaluation process. The role of manager is even more important if the manager has disabled persons among his subordinate employees. These persons as skilled workers also are evaluated. The following article is trying to find an answer the question what kind of factors condition normal realization of evaluation process among disabled workers, if managers use the same standards and the same methods when they evaluate disabled and skilled workers or they submit some stereotypes and prejudices (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zatrudnienie niepełnosprawnych; Osoby niepełnosprawne; Ocena pracowników; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Badania ankietowe

EN

Disabilities employment activity; Disabled people; Employee appraisal; Human Resources Management (HRM); Questionnaire survey

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 110 Ekonomiczne i społeczne aspekty funkcjonowania współczesnego rynku pracy
• Strony: 189-197

Twórcy

autor

Sylwia Gąsiorek-Madzia

Bibliografia

• Zarządzanie zasobami ludzkimi. Red. W. Golnau. CeDeWu.pl, Warszawa 2008, s. 315
• A. Pocztowski: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody. PWE, Warszawa 2008, s. 224.
• M. Kostera: Zarządzanie personelem. PWE, Warszawa 2000, s. 70
• Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi. Red. A. Szałkowski. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Kraków 2000, s. 101
• M. Sidor-Rządkowska: Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowniczych. Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2000, s. 82.