Kapitał ludzki jako dźwignia innowacyjności i rozwoju firm w fazie startowej

• Autorzy: Aneta Zelek , Grażyna Maniak

Warianty tytułu

Human Capital as a Key for Innovation and Development of Start-ups

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Ważnym okresem w cyklu życia każdej firmy jest faza startowa. Zapadają wówczas decyzje kluczowe dla dalszego istnienia i rozwoju firmy. Sprostanie wyzwaniom fazy startowej jest możliwe w dużym stopniu dzięki odpowiednim kompetencjom i postawom przedsiębiorcy i zatrudnionych ludzi. Biorąc to pod uwagę, jako cel artykułu wyznaczono przedstawienie kapitału ludzkiego jako czynnika determinującego powodzenie przedsiębiorstwa w fazie startowej, posiadającego znaczenie także dla kolejnych etapów jego rozwoju.(fragment tekstu)

EN

Entrepreneurship plays an important economic and social role; particularly its positive significance is stressed for the labour market. To define the fundamental determinants of the creation and development companies it is possible to presume the output of the so-called life-cycle phase models of organization. Taking into account the peculiarity of firms in the initial phase it can be demonstrated that for its survival and development crucial are intangible factors, especially innovation and human capital. Results indicate that in Poland, the entrepreneurs have begun to appreciate the importance of human capital only for the last several years.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Innowacyjność przedsiębiorstw; Rozwój przedsiębiorstwa

EN

Human capital; Enterprise innovation; Enterprise development

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 110 Ekonomiczne i społeczne aspekty funkcjonowania współczesnego rynku pracy
• Strony: 149-157

Twórcy

autor

Aneta Zelek

• Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie

autor

Grażyna Maniak

• Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie

Bibliografia

• M. Matejun: Faza startowa jako strategiczny etap rozwoju przedsiębiorstwa. W: Zarządzanie rozwojem małych i średnich przedsiębiorstw. Red. S. Lachiewicz, M. Matejun. Wolters Kluwer business, Warszawa 2011, s. 64.
• K. Ćwik: Zachowania strategiczne małych przedsiębiorstw i ich uwarunkowania w aspekcie teoretycznym. W: Zarządzanie rozwojem małych i średnich przedsiębiorstw. Red. S. Lachiewicz, M. Matejun. Wolters Kluwer business, Warszawa 2011,s. 35-36.
• B. Plawgo, J. Kornacki: Wykształcenie pracowników a pozycja konkurencyjna przedsiębiorstw. Raport PARP, Warszawa 2010, s. 7.
• A. Sokołowska: Zarządzanie kapitałem intelektualnym. PTE, Warszawa 2005, s. 16
• U. Brixy, J. Hessels: Human Capital and Start-up Success of Nascent Entrepreneurs. Scientific Analysis of Entrepreneurship and SMEs. EIM Research Report, 2010, s. 7.
• I. van der Kuip, I. Verheul: Early Development of Entrepreneurial Qualities: The Role of Initial Education. SCALES-paper N200311, EIM Business and Policy Research, 2003, s. 5.