Zmiana kulturowa organizacji na przykładzie Domu Maklerskiego WDM SA

• Autorzy: Lech Miklaszewski

Warianty tytułu

The Change of Organizational Culture on the Example of Brokers House WDM SA

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł podejmuje problematykę zmian w zakresie kultury organizacyjnej, mających charakter ewolucyjny i/lub zmian świadomie zaplanowanych. Zmienność kulturowa rozpatrywana jest na przykładzie Domu Maklerskiego WDM SA w okresie pięciu lat jego funkcjonowania. Wykorzystując model wartości konkurujących, autor przedstawia zmiany, jakie zaszły w obrębie kultury organizacyjnej w badanej firmie, precyzuje ich przyczyny oraz definiuje konsekwencje tych zmian.(abstrakt oryginalny)

EN

The author describes evolutional and planned changes in the field of organizational culture. Cultural transformation is explored on the basis of Brokers House WDM S.A. in the period of 5 years of its activity. The author uses the model of competing values and he presents changes in the culture of the organization mentioned above, indicating motives and defining consequences of these changes.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna

EN

Organisational culture

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 260 Zarządzanie strategiczne w praktyce i teorii
• Strony: 268-283

Twórcy

autor

Lech Miklaszewski

• Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu

Bibliografia

• Cameron K.S., Quinn R.E., Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiany, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• Koźmiński A.K., Jemielniak D., Latusek D., Współczesne spojrzenie na kulturę organizacji, "E-mentor" 2009, nr 3 (30), www.e-mentor.edu.pl [dostęp: 25.01.2012].
• Kultura organizacyjna w zarządzaniu, red. G. Aniszewska, PWE, Warszawa 2007.
• Miklaszewski L., Diagnoza kultury organizacyjnej z wykorzystaniem modelu wartości konkurujących na przykładzie Wrocławskiego Domu Maklerskiego SA, Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu nr 13, Wrocław 2009.
• Robbins S.P., Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa 2004.
• Schein E., Organisational Culture and Leadership, Jossey-Bass, San Francisco 1985.
• Siewierski B., Do przodu! ... czyli zmiana kulturowa organizacji, www.exbis.pl/vademecum [dostęp: 25.01.2012].
• Sowińska-Bonder K., HR w kryzysie, http://personel.infor.pl/archiwum/2009/7/000004200,HR-wkryzysie- 1.html [dostęp: 19.01.2010].
• Stańczyk S., Nurt kulturowy w zarządzaniu, UE, Wrocław 2008.
• Trompenaars F., Hampden-Turner Ch., Siedem wymiarów kultury, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• Zachowania organizacyjne. Wybrane zagadnienia, red. A. Potocki, Difin, Warszawa 2005.