Przeciwdziałanie mobbingowi jako element zarządzania strategicznego

• Autorzy: Aleksandra Kuzaj

Warianty tytułu

Preventing Mobbing as a Part of Management Strategy

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Dbanie o wizerunek firmy od zawsze było niezwykle ważne dla każdego przedsiębiorstwa, któremu zależało na rozwoju. Wiele z nich popełniło błędy, koncentrując się na jak najlepszych wynikach sprzedaży, a zapominając o dbaniu o dobro swoich pracowników. Lawinowo rosnąca liczba spraw sądowych o mobbing i dyskryminację w miejscu pracy świadczy o tym, że sytuacja nie uległa poprawie. Tego typu zjawiska znacząco wpływają na utratę dobrego wizerunku firmy, jego odbudowanie trwa latami i niesie ze sobą ogromne koszty. Tymczasem przyjęcie nowej perspektywy w strategii zarządzania organizacją pozwala na wprowadzenie dużych zmian małym kosztem.(abstrakt oryginalny)

EN

Having a good image has always been a top priority for every company. A lot of corporations have made a serious mistake by concentrating on achieving high sales forgetting to take care of their people. Nowadays we are witnessing the increasing number of court cases regarding mobbing and discrimination; tough situation on labour market is making things worse. That kind of situations can be deteriorated to company's public image and it usually takes years to rebuild it and may cost a fortune. Changing the focus and concentrating on human resources and relations would bring big changes with low costs.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Mobbing; Szkolenia; Dyskryminacja; Społeczna odpowiedzialność biznesu

EN

Mobbing; Training; Discrimination; Corporate Social Responsibility (CSR)

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 260 Zarządzanie strategiczne w praktyce i teorii
• Strony: 258-267

Twórcy

autor

Aleksandra Kuzaj

• Projekt Antymobbing, Kraków

Bibliografia

• Eurofund, Increasing focus on workplace mobbing, 2004, http://www.eurofound.europa.eu/ eiro/2004/02/feature/it0402104f.htm.
• Społeczna odpowiedzialność biznesu w Polsce. Wstępna analiza, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa 2007.
• Kasta-Pyz A., Mobbing jako patologia zarzadzania personelem w ujęciu europejskim, Wyższa Szkoła Pedagogiczna TWP, http://spolecznieodpowiedzialni.pl/files/file/747yina5ghmqmnesxdewxlds614d8z. pdf.
• Kisiel- Dorohinicki W., Antymobbing. Walcz o swoje prawa w miejscu pracy, Helion, Gliwice 2009.
• Merecz D., Mościcka A., Drabek M., Mobbing w środowisku pracy. Charakterystyka zjawiska, jego konsekwencje, aspekty prawne i sposoby przeciwdziałania, Instytut Medycyny Pracy im. Prof. J. Nofera, Łódź 2005.
• Romanski R., Mobbing w miejscu pracy - wywiad z ekspertem, Wyższa Szkoła im. Pawła Włodkowica w Płocku, http://www.competitiveskills.pl/eksperci/mobbing-w-miejscu-pracy-wywiad-zekspertem- 366.html.
• Romer M.T., Najda M., Mobbing w ujęciu psychologiczno-prawnym, Lexis Nexis, Warszawa 2010.