Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Programy sukcesji odczytywane są jako pozytywny sygnał ze strony organizacji. Pokazują chęć firmy do zabezpieczenia kluczowych kompetencji dostosowanych do długookresowej strategii. Są odbierane jako forma doceniania pracowników mianowanych na sukcesora. Jednocześnie praktyka pokazuje, że sukcesorzy często przejawiają obawy związane z nową rolą. Przyjrzyjmy się więc ich perspektywie. (abstrakt oryginalny)
Twórcy
- NAVIGO Grupa Sp. z o.o.
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171227191
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.