Dobór pracowników jako fundament rozwoju organizacji

• Autorzy: Andrzej Olak
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wzrastająca konkurencja oraz gwałtowny rozwój nowych technologii sprawiają, że problemy, przed którymi stają firmy, wymagają poszukiwania nowych dróg i rozwiązań w zakresie skutecznego zarządzania. Jednym z takich rozwiązań staje się podejście do pracowników w przedsiębiorstwie jako do twórczego i produktywnego potencjału organizacji. Od właściwego doboru pracowników zależny będzie sukces organizacji i jej rozwój. To działanie pozwoli na wykorzystanie w pełni potencjału ludzkiego, tworzenia zintegrowanych zespołów roboczych, ujawniania właściwych postaw wyrażających się w zadowoleniu z pracy i stabilizację kadr. U podstaw takiego rozumienia znajduje się przekonanie, że wspólne wartości i cele spajają kulturę. Kultura zrzeszeń o charakterze ekonomicznym jest nieodłącznym elementem większej kultury, jest częścią organizmu gospodarczego. (abstrakt oryginalny)

EN

Increasing competition accompanied by sudden development of new technologies make that, problems facing the companies require new ways and solutions for effective management are to be searched. One of these solutions is an approach to the company employees as to creative and productive potential of the organization. A success of the organization depends on appropriate employees' choice. This will make possible to use human potential to its full capacity, creation of integrated work groups, putting into evidence appropriate positions that reveal job contentment and staff stabilization. The basis for this thinking is a conviction that common values and goals join the culture. A culture of the association, economical in its character, is indispensable component of a larger culture and, at the same time, a part of economical structure. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zasoby ludzkie; Rozwój przedsiębiorstwa; Otoczenie organizacji

EN

Human resources; Enterprise development; Organisation environment

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Prace Instytutu Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstw
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 43, t. 2
• Strony: 1249-1260

Twórcy

autor

Andrzej Olak

• Akademia Ekonomiczna w Krakowie, doktorant

Bibliografia

• 1. M. AMSTRĄG.: Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2000.
• 2. J. BANK: Zarządzanie przez jakość, Wydawnictwo PELBERG SJA, Warszawa 1999.
• 3. Z. JANOWSKA: Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2002.
• 4. Doskonalenie zarzadzania zasobami ludzkimi, Pod redakcją L.ZBIEGIEŃ- MACIĄG, Wydawnictwa AGH, Kraków 1998.
• 5. L.ZBIEGIEŃ- MACIĄG, B. WIERNEK, W. PAWNIK, E. DŁUGOSZ-TRUSZKOWSKA, AGH UCZELNIANE WYDAWNICTWA NAUKOWO DYDAKTYCZNE, KRAKÓW 1999.
• 6. A.POCZTOWSKI: Analiza zasobów ludzkich w organizacji, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 2000.
• 7. S.P.ROBBINS, D.A. DECENZO: Podstawy Zarzadzania, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2002.
• 8. Analiza przypadków Zarządzania zasobami ludzkimi pod redakcją A. POCZTOWSKIEGO, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 2001.
• 9. S. P. Robbins: Zachowania w Organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1998.