Mierniki oceny efektywności kapitału ludzkiego na poziomie przedsiębiorstwa

• Autorzy: Maria Białasiewicz

Warianty tytułu

Measures of Evaluating Human Resources Effectivity on the Enterprise Level

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Pomiar efektywności kapitału ludzkiego nabiera szczególnego znaczenia w warunkach budowania trwałej przewagi konkurencyjnej opartej na zasobach ludzkich, gdy koszty pracy mogą przekraczać 40% kosztów całkowitych ponoszonych przez przedsiębiorstwo. W takiej sytuacji przedsiębiorstwa muszą monitorować i prognozować koszty pracy i produktywność. W systemie oceny efektywności kapitału ludzkiego można wykorzystywać zarówno mierniki finansowe jak i "ludzkie". Te pierwsze pozwalają określić związek między zarządzaniem zasobami ludzkimi a wynikami finansowymi przedsiębiorstwa, a w szczególności powiązanie kapitału ludzkiego z ekonomiczną wartością dodaną, produktywnością przedsiębiorstwa, strukturą kosztów i rentownością. Wskaźniki te pozwalają śledzić i oceniać wpływ kapitału ludzkiego na wyniki przedsiębiorstwa. (fragment tekstu)

EN

Unusual human resources' role in the process of gaining and keeping long term competition advantage by the company determines necessity for effective human resources managing and also for monitoring and forecasting links between human resources and enterprise's effects. One aspect of evaluating investments' effectivity into human capital is evaluating human resources inserted piece into goals achieved by the enterprise, what is the subject of the article. Evaluation of human resources' effectivity on the enterprise's level is studying relations between human resources and goals of the enterprise, especially financial, and contains financial indicators as well as humans. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Mierniki efektywności; Cele przedsiębiorstwa

EN

Human capital; Effectiveness indicators; Corporate objectives

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Prace Instytutu Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstw
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 43, t. 2
• Strony: 1147-1152

Twórcy

autor

Maria Białasiewicz

• Uniwersytet Szczeciński

Bibliografia

• JAC FITZ-ENZ, Rentowność inwestycji w kapitał ludzki, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001, s. 33-34.
• M. ARMSTRONG, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001, s. 77.
• P. SIEROCIŃSKI, Mierniki efektywności zarządzania kapitałem ludzkim. Wyniki badań spółek giełdowych w: Pomiar i rozwój kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa, Fundacja Promocji Kadr - Zarząd, Warszawa 2003, s. 150
• B.E. BECKER, M.A. HUSELID, D. URLICH, Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002, s. 95 i dalsze.
• L. BEDNARSKI, R. BOROWIECKI, J. DURAJ, E. KURTYS, T. WIŚNIEWSKI, B. WERSTY, ANALIZA EKONOMICZNA W PRZEDSIĘBIORSTWIE, AE, WROCŁAW 1993, S. 234-239.