Relacja "pracodawca-pracobiorca" i instytucjonalne uwarunkowania jej racjonalizacji w warunkach polskiej gospodarki

• Autorzy: Maciej Miszewski

Warianty tytułu

The Relation "Employer-Employee" and Institutional Factors of its Realization in Polish Economics Conditions

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wszelkie rozstrzygnięcia dotyczące możliwości racjonalizacji relacji "pracodawca -pracobiorca" z perspektywy chwili dzisiejszej wydają się dość odległe. Niemniej ważne jest uprzytomnienie sobie, że charakter tej relacji można próbować zmienić. Warto również dostrzec, że w pojęciu polityki rynku pracy mieści się coś więcej niż tylko łagodzenie skutków bezrobocia. Zachodzące w gospodarce zmiany charakteru działalności wymuszają nowe spojrzenie na rynek pracy. Działania organów UE potwierdzają potrzebę i ogólny kierunek niezbędnych zmian instytucjonalnych. Zmiany te docelowo wykraczać muszą poza infrastrukturę rynku pracy. Trzeba oswoić się z myślą, że w obecnej epoce przeświadczenie o względnej trwałości instytucji jest już reliktem czasów minionych. Intencją tego opracowania było podważenie tego, utrwalonego wszak kulturowo przeświadczenia. (fragment tekstu)

EN

The relation "employer-employee" discloses twofold subject which is made within the confines of its exchange. There are besides material elements like work and pay also non-material elements like employment which is understood as a good, which consumption gives positive outside effects and human capital. Rationalization which has become embroiled in tradition antagonism can enable the mentioned non-material effects in the described relation. The effects can develop social well-being height and work productivity. It demands to overcome the inherited disfunction of labor market from the previous system. The author presents some suggestions of institutional changes in labor market infrastructure. The changes are necessary conditions of the mentioned rationalization. He also discusses a propagated concept in EU called "flexicurity" which is convergent in some points with his postulates. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Relacje pracodawca-pracownik

EN

Employer-employee relationships

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 70 Społeczno-kulturowe uwarunkowania funkcjonowania rynków i przedsiębiorstw
• Strony: 25-40

Twórcy

autor

Maciej Miszewski

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• G.W. Kołodko: Ekonomia i polityka transformacji . Poltext. Warszawa 1999. s. 210-222
• M. Miszewski: Transformacja gospodarcza Polski. WSEiA. Bytom 2001. s. 38
• W. Eucken: Podstawy polityki gospodarczej. Wydawnictwo Poznańskie. Poznań 2005. s. 331 i nast.
• M. Miszewski: Transformacja systemowa a miejsce państwa we współczesnej gospodarce. W: Funkcjonowanie gospodarki polskiej po 20 latach transformacji Red. D. Kopycińska PRINT GROUP. Uniwersytet Szczeciński. Szczecin 2009. s. 47-48.
• Flexicurity w Polsce - diagnoza i rekomendacje. Red. E. Kryńska. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Departament Rynku Pracy. Warszawa 2009. S. 11