Zarządzanie przez cele jako sposób na zaangażowanie pracowników do efektywnego działania

• Autorzy: Katarzyna Cholewa

Warianty tytułu

Management by Objectives as a Way of Involving Employees in the Effective Activity

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest przedstawienie techniki zarządzania przez cele jako skutecznego narzędzia osiągania efektywności w działaniu pracowników poprzez ich odpowiednie zmotywowanie do pracy za pomocą szkoleń i rozwoju. (fragment tekstu)

EN

This article presents the management by objectives as a technique which improves an employee's involvement in work. Successfully implemented, this technique of management can help an enterprise increase effectiveness and job satisfaction, and offer theirs employees possibility of training and development. Presented considerations are based both on the literature study and observations of the workings of this technique in the enterprise from the energy sector. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przez cele; Zasoby ludzkie; Rozwój zawodowy pracownika; Zaangażowanie pracowników

EN

Management by objectives; Human resources; Professional development of employees; Employees' engagement

• Czasopismo: Prace Doktorantów AE
• Rocznik: 2008
• Tom: Współczesne problemy zarządzania
• Strony: 158-170

Twórcy

autor

Katarzyna Cholewa

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, doktorant

Bibliografia

• Antoszkiewicz J.D., Pawlak Z., Techniki menedżerskie, skuteczne zarządzanie firmą, Poltext, Warszawa 2000.
• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• Bieniok H. i in., Metody sprawnego zarządzania. Planowanie, organizowanie, motywowanie, kontrola, Wydawnictwo PLACET, Warszawa 2004.
• Cieślik M., Olkiewicz M., Zarządzanie przez cele, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 1998 nr 6.
• Drucker P.F., Praktyka zarządzania, "Nowoczesność", Warszawa 1994.
• Drzewiecki A., System rozwoju pracowników ukierunkowany na cel, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2002 nr 6.
• Griffin R.W., Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 2004.
• Kopertyńska M.W., Motywowanie w aktualnych uwarunkowaniach gospodarczych - diagnoza i ocena, [w:] Zmiana warunkiem sukcesu. Organizacja a kryzys, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej nr 1054, AE, Wrocław 2004.
• Koźmiński A.K., Piotrowski W., Zarządzanie. Teoria a praktyka, PWN, Warszawa 2005.
• Kurtzmann J., Rifkin G., Griffith V., MBA box - praktyczne idee najtęższych umysłów biznesu, Wydawnictwo MT Biznes, Warszawa 2005.
• Leat M.J., Lovell M.J., Training Needs Analysis: Weaknesses in the Conventional Approach, "Journal of European Industrial Training" 1997, vol. 21.
• Levison H., Zarządzanie przez czyje cele?, "Harvard Business Review Polska" 2004 nr 3.
• Lisiecki M., Klasyczne i nowe metody organizacji i zarządzania, Wydawnictwo WSZiM, Warszawa 2001.
• Nowak R.S., Modyfikacja techniki zarządzania przez cele, rozprawa doktorska, Politechnika Wrocławska, Wrocław 2003.
• Robbins S.P., DeCenzo D.A., Podstawy zarządzania, PWN, Warszawa 2002.
• Simpson J.A., Management by Objective for Appraisal Firms, "The Appraisal Journal" 1993, vol. 61.
• Stanley T.L., The Best Management Ideas Are Timeless, "Supervision" 2004, Vol. 65.
• Stoner J.A.S., Freeman R.E., Gilbert D.R., Kierowanie, PWN, Warszawa 1999.
• Webber R.A., Zasady zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 1996.
• Zarządzanie przedsiębiorstwem przyszłości, red. K. Perechuda, Wydawnictwo PLACET, Warszawa 2000.
• Zarządzanie strategiczne kapitałem ludzkim, red. A. Ludwiczyński, K. Stoińska, POLTEXT, Warszawa 2001.
• Załęski W., Zarządzanie przez cele przedsiębiorstwem: poradnik metodyczny, OPO, Bydgoszcz 1993.