Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do odchudzania

• Autorzy: Aleksandra Ziętek

Warianty tytułu

Can Employers Require Employees to Lose Weight

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, czy pracodawca może zobowiązać pracownika do osiągnięcia, a następnie utrzymywania określonej wagi ciała. Wydaje się, że odpowiedź na to pytanie jest uzależniona od co najmniej kilku czynników, m.in. rodzaju wykonywanej przez pracownika pracy. Ponadto nasuwają się wątpliwości związane z możliwością naruszenia przez pracodawcę godności pracowniczej oraz innych dóbr osobistych pracownika (np. zbyt daleko posunięta ingerencja w sferę prywatności, wizerunku czy też zdrowia pracownika), a także możliwością postawienia pracodawcy zarzutu dyskryminacji. Autorka przedstawia niniejsze zagadnienie na tle wybranego ustawodawstwa stanowego i orzecznictwa sądów amerykańskich oraz podejmuje próbę analizy tego problemu w świetle polskiego prawa pracy, w szczególności wybranych podstawowych zasad prawa pracy - ochrony godności i innych dóbr osobistych pracownika oraz niedyskryminacji w zatrudnieniu. (abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of the article is to answer the following question: can employers require employees to lose weight? It seems that the answer on the aforementioned question depends on at least few factors i.a. type of work performed by an employee. Moreover there are some doubts connected with violation of employee's dignity and other employee's personal rights (such as too far-reaching intervention in privacy, image or health of employee) and the possibility of a charge of discrimination. In the first part of the article the topic will be shown on the background of the selected state legislation and U.S. court rulings. The second part of the article is an attempt to analyze the problem on the ground of Polish labour law, in particular such basic principles of labour law as protection of dignity and other employee's personal rights and principle of non-discrimination in employment. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Dobra osobiste; Prawo pracy; Godność człowieka; Orzecznictwo sądu

EN

Personal rights; Labour law; Human dignity; Judicial decision

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 1
• Strony: 19-24

Twórcy

autor

Aleksandra Ziętek

• Uniwersytet Warszawski, doktorant

Bibliografia

• Weight Bias: Nature, Consequences, and Remedies, red. K.D. Brownell, R.M. Puhl, M.B. Schwartz, L. Rudd. The Guilford Press, Nowy Jork 2005, s. 195.
• Susan Hartmus Hiser, Asked and Answered - Hooters lawsuit sparks weight debate in Michigan, "Michigan Employment Law Letter", July 2010, Westlaw.
• Knowlton v. Levi's of Kochville, Inc., et al. (Mich. App., 1997), niepubl.
• Vercruysse, Metz & Murray, Weight bias claim entitled to trial over forced maternity leave, "Michigan Employment Law Letter", September 1997, Westlaw.
• H. Szewczyk, Ochrona dóbr osobistych w zatrudnieniu, Warszawa 2007, s. 337.
• I. Boruta, Godność człowieka - kategorią prawa pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2001. nr 8, s. 7.
• M. Gersdorf, Kilka uwag praktycznych o ochronie danych osobowych pracownika, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2005, nr 8, s. 15.
• L. Florek (w:) Kodeks pracy. Komentarz, red. L. Florek, Warszawa 2005, s. 259-260.
• G. Spytek-Bandurska, Wybrane problemy pracodawców ze stosowaniem przepisów o ochronie danych osobowych (w:) Granice ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, red. T. Wyka, A. Nerka, Warszawa 2009, s. 25.