Wprowadzenie zmian w przedsiębiorstwie

• Autorzy: Grzegorz Drozdowski

Warianty tytułu

Making Changes in the Company

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Realizacja wypełnianych przez pracowników zadań przebiega często w warunkach niepewności. Brak stałości funkcjonowania w miejscu pracy powoduje, że pracownicy muszą traktować zmianę, jako naturalny atrybut swojej pracy. W artykule podjęto problematykę wprowadzania zmian w przedsiębiorstwie. Szczególną uwagę zwrócono na ustalenie rodzaju zaangażowania się pracowników produkcyjnych w proces zmian. Zdiagnozowana samoocena umożliwiła przedstawienie uczestnictwa pracowników w zmianach ze względu rodzaju zajmowanego stanowiska, wiek, płeć oraz staż pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

The implementation of the tasks completed by the employees often goes under uncertainty. Lack of constancy of functioning in the workplace means that employees must treat the change as a natural feature of his work. The article discusses changes in the company. Particular attention was paid to determine the type of production workers involved in the change process. The analysis made it possible to present the involvement of employees in the kind of changes because of his position, age, gender and length of service. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zmiany organizacyjne; Zarządzanie zmianami; Przedsiębiorstwo wobec zmian

EN

Organisational change; Change management; Changes in the company

• Czasopismo: Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 3
• Strony: 18-23

Twórcy

autor

Grzegorz Drozdowski

• Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Gorzowie Wielkopolskim

Bibliografia

• 1. Bete G., Kierownicy średnich i niższych szczebli w procesie restrukturyzacji, [w]: S. Tokarski (red.), Skutki restrukturyzacji i prywatyzacji przedsiębiorstw w Polsce w dekadzie lat dziewięćdziesiątych, Wyd. Uniwersytetu Gdańskiego, Sopot 1999.
• 2. S. Borkowska (red.), Systemy wysoce efektywne pracy, IPiSS, Warszawa 2007.
• 3. Clarke L., Zarządzanie zmianą, Gebethner i Ska, Warszawa 1997.
• 4. Reykowski J., Z zagadnień psychologii organizacji, Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne, Warszawa 1980.
• 5. Terelak J., Psychologia organizacji i zarządzania, Difin, Warszawa 2005.