Przegląd koncepcji rozwoju zawodowego jako podstaw planowania kariery zawodowej

• Autorzy: Małgorzata Baś-Mazur
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W naszych czasach zrealizowanie drogi życiowej utożsamiane jest z wyborem właściwego zawodu, spełnieniem się w tym zawodzie, osiągnięciem odpowiedniej pozycji zawodowo-społecznej, adekwatnej do poziomu wykształcenia, posiadanych kwalifikacji, własnych uzdolnień i zainteresowań. Musi ofiarowywać satysfakcję z właściwie wypełnianych obowiązków, ale także dawać poczucie odpowiedniego wynagrodzenia za ponoszony trud, odpowiedzialność, ryzyko w podejmowaniu nieraz trudnych decyzji: strategicznych, taktycznych czy operacyjnych. (abstrakt oryginalny)

EN

In our times achieving life goals is understood as making the right choice of a proper career path fulfilling ambitions and plans in one's career field, gaining the right social and professional position, adequate to one 's level of education, qualifications, talents and interests. A right career should give individuals some expected satisfaction received from properly fulfilled duties and a sense of adequate financial benefits obtained from undergone hardships, undertaken responsibilities and risks in the process of making, more often than not, difficult strategic decisions. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kariera zawodowa; Rozwój kariery zawodowej; Rozwój zawodowy pracownika

EN

Professional career; Career development; Professional development of employees

• Czasopismo: Zeszyt Naukowy / Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 21
• Strony: 9-23

Twórcy

autor

Małgorzata Baś-Mazur

• Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie

Bibliografia

• Bańka, A., Zawodoznawstwo, doradztwo zawodowe, pośrednictwo pracy, Wydawnictwo Print-B, Poznań 1995.
• Hodgetts R. M., Kuratko D. F., Management, Harcourt Brace Jovanovich Pub., San Diego FL 1998.
• Holland J. L., Making Vocational Choices. A Theory of Vocational Personalities and Work Environments, Second Edition, Psychological Assessment Resources Inc., Odessa FL 1992.
• Jamka B., Kierowanie kadrami - pozyskiwanie i rozwój pracowników, Monografie i Opracowania nr 429, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 1997.
• Łącała Z., Planowanie karier zawodowych - Teoria Hollanda, [w:] Borkowski T., Marcinkowski A., Oherow-Urbaniec A. (red.), W kręgu zarządzania. Spojrzenie multidyscyplinarne, Wydawnictwo Księgarnia Akademicka, Kraków 2000.
• Łącała Z., Noworol C, Beauvale A., Podręcznik dla doradców zawodowych. Zestaw do Samobadania ZdS, Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej, Krajowy Urząd Pracy, Warszawa 1998.
• Nosal S. C, Psychologia decyzji kadrowych. Strategie, kryteria, procedury, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1999.
• Schein E. H., Cereer Dynamics: Matching Individual and Organizational Needs, Addison-Wesley, Massachusetts 1978.
• Stolarska M., Inżynier - menedżer. Zawód, system kształcenia, kariera zawodowa. Studium porównawcze w Polsce i Francji, Zeszyty Naukowe Politechniki Łódzkiej, Łódź 1998, nr 805.
• Zbiegień-Maciąg L., Marketing personalny-jak zarządzać pracownikami w firmie, Business Press, Warszawa 1998.