Sztuka rozwoju : jak wspierać pracowników w różnych fazach kariery?

• Autorzy: Natalia Doraczyńska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Każdy pracownik, niezależnie od wieku i doświadczenia, może wnieść do organizacji coś unikalnego, co pozwoli na jej rozwój i wzrost. Na przestrzeni rozwoju kariery każda osoba wymaga jednak innych zabiegów, aby mogła zwiększać swoją efektywność i zaangażowanie w organizację. Wiedza na temat etapu rozwoju kariery i oczekiwań pracownika wydaje się zatem kluczowa dla powodzenia zarządzania ludźmi w organizacji i wzrostu konkurencyjności na rynku. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

PL

Rozwój kariery zawodowej; Relacje pracodawca-pracownik; Motywowanie pracowników

EN

Career development; Employer-employee relationships; Motivating employees

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 9
• Strony: 74-77

Twórcy

autor

Natalia Doraczyńska

• Testineo

Bibliografia

• E. Hornowska, W. J. Paluchowski, Technika badania ważności pracy D.E. Supera, w: M. Strykowska (red.), Współczesne organizacje. Wyzwania i zagrożenia. Perspektywa psychologiczna, Wydawnictwo Humaniora, Poznań 2002.
• M. Suchar, Kariera i rozwój zawodowy, ODITK Gdańsk, Gdańsk 2003.