Metodologie emic i etic w badaniach kultury w zarządzaniu

• Autorzy: Łukasz Sułkowski

Warianty tytułu

Emic and Etic Methodologies in the Study of Culture in Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest analiza możliwości zastosowania rozróżnienia na koncepcje emic i etic w metodologii nauk o zarządzaniu. Rozróżnienie na te dwa podejścia jest znaczące w badaniach kulturowych w lingwistyce, antropologii kulturowej oraz socjologii. Jednak nie jest to dychotomia zbyt rozpowszechniona w naukach o zarządzaniu. Jest również bardzo mało znana w polskim dyskursie zarządzania. Artykuł eksploatuje podejście emic i etic w odniesieniu do problemów kultury organizacyjnej. Wskazanie na ten fundamentalny rozdział metodologiczny pozwala rozjaśnić pojęcie kultury organizacyjnej oraz przeanalizować możliwości jej kształtowania. (abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of this article is to analyze the applicability of the distinction between the concepts of "emic" and "etic" methodology in management sciences. The distinction between these two approaches is significant in cultural studies, linguistics, cultural anthropology and sociology. However, this dichotomy is not too common in the sciences of management. It is also very little known in Polish management discourse. The approach exploits the terms "emic" and "etic" in relation to issues of organizational culture. This methodology tries to enlighten the concept of organizational culture and examine the possibility of its formation. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Metodologia nauki; Metodologia organizacji i zarządzania; Badanie kultury organizacyjnej

EN

Methodology of science; Organisation and management methodology; Organizational culture study

• Czasopismo: Management and Business Administration. Central Europe
• Rocznik: 2012
• Tom: 20
• Numer: nr 1
• Strony: 64-71

Twórcy

autor

Łukasz Sułkowski

• Uniwersytet Jagielloński w Krakowie

Bibliografia

• Alvesson M. (2002) Understanding Organizational Culture. London: Sage.
• Berry J.W. (1969) On Cross-Cultural Comparability. International Journal of Psychology, Vol. 4, No. 2, s. 119-128.
• Czarniawska B. (2010) Trochę inna teoria organizacji. Organizowanie jako konstrukcja sieci działań. Warszawa: Poltext.
• Deal T.E., Kennedy A.A. (1982) Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life. Harmondsworth: Penguin Books.
• Deniso D.R. (1996) What is the Difference between Organizational Culture and Organizational Climate? A Native's Point of View on a Decade of Paradigm Wars. The Academy of Management Review, Vol. 21, No. 3, s. 619-654.
• Denzin N.K., Lincoln Y.S. (2005) The sage handbook of qualitative research. London: Sage Publications.
• Geertz C. (2003) Opis gęsty - w stronę interpretatywnej teorii kultury. W: Badanie kultury. Elementy teorii antropologicznej. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Gioia D.A., Schultz M., Corley K. (2004) Organisational Identity, Image and Adaptive Instability. W: Hatch M.J., Schultz M. (red.), Organisational Identity. A Reader. Oxford-New York: Oxford University Press.
• Glaser B., Strauss A. (1967) Discovery of Grounded Theory: Strategies for Qualitative Research. Chicago: Aldine.
• Goodenough W.H. (1970) Description and Comparison in Cultural Anthropology. Chicago: Aldine.
• Gumperz J.J., Hymes D. (1964) The Ethnography of Communication. American Anthropologist (special publication), Vol. 66, No. 6, Part 2, s. 154-163.
• Hall, E.T (1964) Adumbration as a Feature of Intercultural Communication. American Anthropologist, Vol. 66, No. 6, s. 154-163.
• Hampden-Turner Ch., Trompenaars A. (1998) Siedem kultur kapitalizmu. USA, Japonia, Niemcy, Wielka Brytania, Szwecja, Holandia. Warszawa: Dom Wydawniczy ABC.
• Handy C.B. (1985) Understanding Organizations. Harmondsworth: Penguin Books.
• Harris M. (1987) Cultural Anthropology. New York: Harper & Row.
• Hatch M.J, Schultz M. (2004) Organisational Identity. A Reader. Oxford-New York: Oxford University Press.
• Hatch M.J., Schultz M. (1996) Living with Multiple Paradigms. The Case of Paradigm Interplay in Organizational Culture Studies. Academy of Management Review, Vol. 21, No. 2, s. 529-557.
• Hatch M.J., Schultz M. (2004) The Dynamics of Organisational Identity. W: Hatch M.J., Schultz M. (red.), Organisational Identity. A Reader. Oxford-New York: Oxford University Press.
• Headland T., Pike K., Harris M. (1990) Emics and Etics, The Insider/Outsider Debate. Sage Publications.
• Hofstede G.J. (2007) Kultury i organizacje. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• House R.J., Ganges P., Ruiz-Quintanilla A. (1997) The Global Leadership and Organizational Behavior. Effectiveness Research Program. Polish Psychological Bulletin, Vol. 28, No. 3.
• McDermott R.P., Church J. (1976) Making Sense and Feeling Good: The Etnography of Communication and Identity Work. Communication, Vol. 2, No. 2, s. 121-143.
• Morawski W. (2001) Socjologia ekonomiczna. Problemy, teoria, empiria, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Morgan G. (1980) Paradigms, Metaphors and Puzzle Solving in Organization Theory. Administrative Science Quarterly, Vol. 25, No. 4, s. 605-622.
• Peters T.J., Waterman R.H. (2000) Poszukiwanie doskonałości w biznesie. Warszawa: Medium.
• Pike K., Kenneth L. (1967) Language in Relation to a Unified Theory of the Structure of Human Behavior. The Hague: Mouton.
• Schein E.H. (1992) Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass.
• Schultz M., Hatch M.J. (1996) Living with Multiple Paradigms: The Case of Interplay in Organizational Culture Studies. Academy of Management Review, Vol. 21, No. 2, s. 529-557.
• Smircich L. (1983) Studing Organisations as Cultures. W: Morgan G. (red.), Beyond Method: Strategies for Social Research. Beverly Hills-London-New Delhi.
• Sułkowski Ł. (2005) Epistemologia w naukach o zarządzaniu. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Swedberg R. (1990) Economics and Sociology: Redefining their Boundaries: Conversations with Economists and Sociologists. Princeton: Princeton University Press.
• Triandis H.C., Bontempo R., Betancourt H., Bond M., Leung K., Brenes A., Georgas J., C. Hui H., Marin G., Setiadi B., Sinha J. B. E., Verma J., Spangenberg J., Touzard H., de Montmollin G. (1986) The measurement ofetic aspects of individualism and collectivism across cultures. Australian Journal of Psychology, Vol. 38, No. 3, s. 257-267.
• Touraine A. (1978) La voix et le regard. Paris: Seulil.
• Willmott H. (1993) Strength is ignorance; slavery is freedom: managing culture in modern organizations. Journal of Management Studies, Vol. 30, No. 4, s. 515-552.