Test HR Style Zachowania - metoda diagnozy kompetencji

• Autorzy: Dorota Godlewska-Werner

Warianty tytułu

The HR Behavioral Styles - the Method to Diagnosis of Competences

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest prezentacja metody - testu HR Style Zachowania. Jest to rzetelna metoda do pomiaru typów zachowania i kompetencji. Wynik w teście wskazuje na natężenie 4 stylów zachowania i 27 kompetencji miękkich. Metoda została opracowana przez W. Szulc oraz D. Godlewską-Werner i opiera się na założeniach koncepcji W.M. Marstona. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the article is to present a method called the HR Behavioral Styles. It is the reliable method used to diagnosis types of behavior and competences. Scores show an intensity of 4 behavioral styles and 27 soft competences. The method was constructed by W. Szulc and D. Godlewska-Werner and it is based on W. M. Marston's concept. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kompetencje; Teoria zachowań ludzkich; Zachowania pracownika

EN

Competences; Theory of human behavior; Employee behaviours

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 34
• Strony: 295-303

Twórcy

autor

Dorota Godlewska-Werner

• Uniwersytet Gdański

Bibliografia

• Boyatzis R.E., The Competent Manager: A Model for Effective Performance, John Wiley & Sons, New York 1982.
• Filipowicz G., Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, PWE, Warszawa 2004.
• Marston, W.M., Emotions of Normal People, Routledge, London 1999.
• Oleksyn Т., Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• Ritchey Т., I'm stuck, You 're stuck, Berrett-Koehler Publishers, San Francisco 2002.
• Straw J., The 4-Dimensional Manager, Berrett-Koehler Publishers, San Francisco 2002.