Czasopismo
2011
|
nr 224 Human and Work in a Changing Organisation : Management Oriented on the Employee Interests
|
20-29
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Spółdzielnia jako pracodawca. Specyfika w kontekście interesów pracowniczych i stopnia ich respektowania
Języki publikacji
Abstrakty
W opracowaniu przedstawiono wyniki badań empirycznych dotyczących respektowania interesów pracowniczych. Badania prowadzone na terenie Dolnego Śląska pozwoliły zidentyfikować hierarchię interesów pracobiorców i stopień ich realizacji w przekroju grup pracowniczych - kierowników i tzw. pracowników wykonawczych. Przyjęto, że podstawowe interesy pracownicze nie odbiegają od oczekiwań typowego polskiego pracobiorcy, a więc nie zmieniają się pod wpływem typów własności przedsiębiorstwa oraz jego formy prawno-organizacyjnej. (abstrakt oryginalny)
Results of empirical studies on the observance of employee interests are presented. The research conducted in companies operating in Lower Silesia region helped identify a hierarchy of employee interests and observance of individual areas of those interests among both managerial and non-managerial employees. The analysis was based on the assumption that fundamental employee interests are similar across all companies, regardless of the form of ownership and legal-organisational formula of companies under study.(original abstract)
Słowa kluczowe
Rocznik
Numer
Strony
20-29
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Wrocław University of Economics, Poland
Bibliografia
- Bodak A., Interesy pracowników na tle specyfiki zarządzania w spółdzielniach rolniczych, [in:] B. Olszewska (ed.), Zarządzanie w praktyce, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego No. 164, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2011.
- Bodak A., Gableta M., Problemy realizacji interesów pracowniczych w spółdzielczości rolniczej, [in:] K. Jaremczuk (ed.), Uwarunkowania przedsiębiorczości - różnorodność i jedność, tom 2, PWSZ Tarnobrzeg, Tarnobrzeg 2010.
- Brzozowski B., Możliwości rozwoju polskiej spółdzielczości rolniczej w zintegrowanej Europie, Roczniki Naukowe SERiA, tom VI, zeszyt 3, 2004.
- Drozd-Jaśniewicz I., Wiatrak A.P., Spółdzielczość wiejska w gospodarce rynkowej, Krajowa Rada Spółdzielcza, Warszawa 2003.
- Freeman R.E., Strategic Management: A Stakeholder Approach, Pitman, Boston 1984.
- Gableta M., Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław 2003.
- Gołębiowski T., Zarządzanie strategiczne. Planowanie i kontrola, Difin, Warszawa 2001.
- Jamka B., Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał? Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością, Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2011.
- Joker J., Foster D., Stakeholders excellence. Framing the evolution and complexity of stakeholders perspective of the firm, Corporate Social Responsibility and Environmental Management 2002, Vol. 9, Issue 4.
- Leś E., Nowa ekonomia społeczna. Wybrane koncepcje, Trzeci Sektor 2005, nr 2.
- Piotrowski W., Gry i interesy w teorii organizacji i zarządzania, PWE, Warszawa 1990.
- Rodriguez M.A., Ricart J.E., Towards the sustainable business, Revista de Antiguos Alumnos 2002, No. 85.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171200653