Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Wieloźródłowa ocena pracownika wydaje się być bardziej precyzyjna niż ocena tradycyjna. Stanowi większe źródło informacji o pracowniku, gdyż w przeciwieństwie do oceny tradycyjnej, składa się nie tylko z opinii bezpośredniego przełożonego, ale także z opinii współpracowników, podwładnych, ewentualnych klientów wewnętrznych i zewnętrznych oraz samooceny pracownika. Jest to tzw. ocena 360 stopni.
Twórcy
autor
- Instytut Rozwoju Biznesu
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171197097
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.