Niepisana umowa (1) : praktyki kształtujące kontrakt psychologiczny w organizacji

• Autorzy: Małgorzata Grabus , Krystyna Adamska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wzajemne oczekiwania i zobowiązania na linii pracownik-pracodawca są zazwyczaj szczegółowo spisywane w postaci formalnej umowy o pracę. Istnieją jednak oczekiwania, które zostają niewypowiedziane lub nawet nieuświadamiane. Zespół takich oczekiwań określa się mianem kontraktu psychologicznego.

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie personelem; Relacje pracodawca-pracownik; Psychologia komunikowania

EN

Personnel management; Employer-employee relationships; Communicate psychology

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 12
• Strony: 50-53

Twórcy

autor

Małgorzata Grabus

• Wyższa Szkoła Finansów i Administracji w Gdyni

autor

Krystyna Adamska

• Uniwersytet Gdański

Bibliografia

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer, Warszawa 2007, s.278.
• Rousseau D.M., Psychological contacts in organizations: understanding written and unwritten agreements, Sage Publications LTD., London 1995, s.9.
• Rousseau D.M., Psychological contacts in the workplace: understanding the ties that motivate, "Academy of Management Executive" 2004, nr 18(1), s. 120-127.