Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Author presents her original model of development of managerial and organizational competencies needed by modern businesses, and explains its main assumptions and hypotheses. Describes research results that main objective was to work out and verify this model. The research was carried out in the years 2004-2005 among 1066 managers representing 76 enterprises from central and south-east Poland using the questionnaire method. Findings show that there exist gaps in there area of organizational competencies and in the area of managerial competencies. Between these gaps are certain dependences described in the model. If Polish organizations want to become modern, they should model new approaches towards competitiveness and change the management development strategy. (original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Tom
Numer
Strony
39-48
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Lublin University of Technology, Poland
Bibliografia
- M. Bratnicki (2000). Kompetencje przedsiębiorstwa. Od określenia kompetencji do zbudowania strategii [Competences of an enterprise. From defining competences to building strategy], Warsaw: Placet.
- M.A. Carpenter, M. Geletkanycz, W. Sanders (2004). Upper Echelons Research Revisited: Antecedents, Elements, and Consequences of Top Management Team Composition, Journal of Management, no. 30(6), 749-778.
- P. Drucker (1994). Menedżer skuteczny [Effective executive], Krakow: Wyd. Czytelnik.
- G. Gierszewska (2005). Kompetencje strategiczne na poziomie organizacji [Strategic competences on organizational level]. In: E. Masłyk-Musiał (ed)., Zarządzanie kompetencjami [Competences management], Warsaw: Wyd. Wyższa Szkoła Menedżerska.
- W.M. Grudzewski, I. Hejduk, A. Sankowska & M. Wańtuchowicz (2007). Zarządzanie zaufaniem w organizacjach wirtualnych [Trust management in virtual organizations], Warsaw: Wyd. Difin.
- D. Hambrick, P. Mason (1984). Upper echelons: The organization as a reflection of its top managers, Academy of Management Review, Vol. 9, 193 - 206.
- D.C. Hambrick, S. Finkelstein, A.C. Mooney (2005). Executive demands: new insights for explaining strategic decisions and leader behaviors, The Academy of Management Review, Vol. 30 (3), 472 - 492.
- Komunikat Komisji dla Rady, Parlamentu Europejskiego, Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego i Komitetu Regionów, Realizacja wspólnotowego programu lizbońskiego: Rozbudzanie ducha przedsiębiorczości przez edukację i kształcenie [Realization of a Community Lisbon Programme. Enhancing entrepreneurship spirit via education and training]. EUR-Lex-52006DC0033, Retrieved from http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ.do?uri=COM2006
- H. Król, A. Pocztowski (ed.) (2006). Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Tworzenie kapitału ludzkiego w organizacji [Human resources management in organization. Creating human capital in organization], Warsaw: Wyd. Naukowe PWN.
- B.R. Kuc (2003). Zarządzanie doskonałe. Poszukiwanie przenikliwości [Excellent management. Search for acumen], Warsaw: Wyd. PTM.^ C. Lee, K Lee, M.J. Pennings (2001), Internal Capabilities, External Networks, And Performance: A Study On Technology-Based Ventures, Strategic Management Journal, no. 22.
- T.M. Newcomb, R.H. Turner, P.E. Converse (1970). Psychologia społeczna [Social psychology], Warsaw: Wyd. Naukowe PWN.
- B. Nogalski, A. Kowalczyk (2007). Zarządzanie wiedzą. Koncepcja i narzędzia [Knowledge management. Conception and tools], Warsaw: Difin.
- A. Rakowska (2007). Kompetencje menedżerskie kadry kierowniczej we współczesnych organizacjach [Managerial competences of managerial workers in contemporary organizations], Lublin: Wyd. UMCS.
- A. Sitko-Lutek (ed.) (2007). Polskie firmy wobec globalizacji, luka kompetencyjna [Polish companies in the face of globalization, competences gap], Warsaw: Wyd. Naukowe PWN.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171196667
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.