Przesłanki skuteczności zachowań organizacyjnych

• Autorzy: Kazimierz Jaremczuk

Warianty tytułu

The Grounds of Organizational Behaviour Efficiency

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

We współczesnej organizacji najważniejszym jej zasobem są zasoby ludzkie, które pozostają w określonych relacjach interpersonalnych oraz rzeczowych. Relacje te determinują określone zachowania, których skuteczność zależy od przesłanek o charakterze racjonalnym oraz irracjonalnym. W niniejszym artykule przesłanki te konkretyzują między innymi: M. Weber, R. Likert, W.G. Bennis, P.E. Slater, Т. Burns oraz G.M. Stalker. (abstrakt oryginalny)

EN

In the contemporary organization the most important resources are human resources, which remain in defined interpersonal and factual relations. These relations determine certain behaviour, the efficiency of which depends on rational and irrational grounds. In this article the above mentioned grounds are specified by M. Weber, R. Likert, W.G. Bennis, P.E. Slater, T. Burns and G.M. Stalker, to mention just a few. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zachowania organizacyjne; Teorie zarządzania; Organizacja i zarządzanie

EN

Organisational behaviour; Management theories; Organisation and management

• Czasopismo: Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
• Rocznik: 2011
• Numer: z. nr 20
• Strony: 16-25

Twórcy

autor

Kazimierz Jaremczuk

• Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Tarnobrzegu

Bibliografia

• Bennis W.G., 1966, Changing Organization, New York.
• Dobrzyński M., 1976, Organizacyjne zachowania pracownika, PWE, Warszawa.
• Dror Y., 2006, Zdolność do rządzenia. Raport dla klubu rzymskiego, Wyższa Szkoła Administracji Publicznej im. Stanisława Staszica, Białystok.
• Gabara W., 1981, Nauka o organizacji i zarządzaniu. Kierunki i tendencje, PWE, Warszawa.
• Hauser J., 2008, Zarządzanie publiczne, Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR, Warszawa.
• Kuc B.R., Moczydłowska J.M., 2009, Zachowania organizacyjne. Podręcznik akademicki, Difin.
• Kurnal J., 1972, O sprawności i niesprawności organizacji. Szkice o biurokracji i biurokratyzmie, PWE, Warszawa.
• Koźmiński A.K., Zawiślak A.M., 1982, Pewność i gra. Wstęp do teorii zachowań organizacyjnych, PWE, Warszawa.
• Kożusznik В., 2002, Zachowania człowieka w organizacji, PWE, Warszawa.
• Likert R., 1965, Motywacyjny aspekt zmodyfikowanej teorii organizacji i kierownictwa [w:] Nowoczesna teoria organizacji, red. M. Haire, PWN, Warszawa.
• Likert R., 1961, New Patterns of Management, McGraw-Hill, New York.
• Łukasiewicz J., 1999, Nauka administracji. Wstęp do teorii administracji, WSAiZ Przemyśl.
• Neil A.S., 2000, Nowa Summerhill, Zysk i S-ka. Wydawnictwo s.c., Poznań.
• Novak M., 1998, Wolne osoby i dobro wspólne, Wydawnictwo Znak, Kraków.
• Potockiego A., 2005, Zachowania organizacyjne. Wybrane zagadnienia, Difin, Warszawa.
• Schumacher E.F., 1981, Małe jest piękne. Spojrzenie na gospodarkę świata, że człowiek coś znaczy, PWN, Warszawa.
• Sikorski C., 2002, Zachowania ludzi w organizacji, PWN, Warszawa.
• Slater P.E., Bennis W.G., 1974, Democracy is Inevitable [w:] Organizational Behaviour, red. W.K. Davis, New York.
• Zieleniewski J., 1969, Organizacja i zarządzanie, PWN, Warszawa.
• Zimniewicz K., 1990, Nauka o organizacji i zarządzaniu, PWN, Warszawa-Poznań.