Współdziałanie - pożądana kompetencja

• Autorzy: Maria Białasiewicz

Warianty tytułu

Cooperation - a Desirable Skill

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule omówiono zagadnienia współdziałania pracowniczego, które należy zaliczyć do pakietu pożądanych kompetencji. Dobre gospodarowanie kapitałem ludzkim, zwłaszcza w organizacjach wiedzy, wymaga tworzenia warunków sprzyjających wyzwalaniu inicjatywy i zaangażowania, czyli współudziału w procesie decydowania. Uczestnictwo w decydowaniu różnych podmiotów, w tym zwłaszcza pracowników, zapewnia z jednej strony racjonalność decyzji, z drugiej zaś pełne wykorzystanie tkwiącego w nich potencjału. Należy więc umocnić i rozwijać uczestnictwo pracowników. (abstrakt oryginalny)

EN

This paper discusses the issue of employee cooperation, which should be included in the package of desired competencies. Well-handled human resources management, especially in knowledge based organizations, needs to create conducive conditions to spark off initiative and commitment, and thus the participation in the decision making process. The participation of yarious entities in the decision making process, especially the participation of the employees, on the one hand proyides the rationale for decisions, on the other, ensures the full use of employee's potential. That is why it is necessary to strengthen and develop the participation of workers. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Współdziałanie przedsiębiorstw; Zarządzanie kapitałem ludzkim; Kompetencje

EN

Cooperation of enterprises; Human Capital Management; Competences

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 172
• Strony: 11-20

Twórcy

autor

Maria Białasiewicz

• Uniwersytet Szczeciński

Bibliografia

• Armstrong M., 2003, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Borkowska Z., 1997, Negocjacje zbiorowe, PWE, Warszawa.
• Borkowska Z., 2006, Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Janowska Z., 2010, Zarządzanie zasobami ludzkimi, wyd. 2, PWE, Warszawa.
• Juchnowicz M., 2007, Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa.
• Juchnowicz M., 2010, Zarządzanie przez zaangażowanie. Koncepcja. Kontrowersje. Aplikacje, PWE, Warszawa.
• Kieżun W., 1997, Sprawne zarządzanie organizacją, PWE, Warszawa.
• Kisilowska H., 1998, Partycypacja pracownicza w polskim przedsiębiorstwie w aspekcie integracji europejskiej. Zagadnienia prawne, Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej, Warszawa.
• Król H., Ludwiczyński A. (red.), 2006, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Listwan T. (red.), 2002, Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa.
• Listwan T. (red.), 2004, Zarządzanie kadrami, wyd. 2, C.H. Beck, Warszawa.
• Oleksyn T., 2006, Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Piotrkowski K., 2001, Organizacja i zarządzanie, Wyższa Szkoła Ekonomiczna, Warszawa.
• Piwowarczyk J., 2006, Partycypacja w zarządzaniu a motywowanie pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Pocztowski A., 1998, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod, Antykwa, Kraków.
• Pocztowski A., 2003, Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
• Pocztowski A., 2007, Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
• Rybak M. (red.), 1998, Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie, Wydawnictwo Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Warszawa.
• Sajkiewicz A. (red.), 2002, Jakość zasobów pracy, Poltext, Warszawa.
• Sekuła Z., 2008, Motywowanie do pracy. Teorie i instrumenty, PWE, Warszawa.