Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Procesy zmian zachodzące w ostatnich latach w gospodarce polskiej dają możliwość badania rzeczywistego ich przebiegu zarówno w przedsiębiorstwach jak i w innych instytucjach np. administracji rządowej lub samorządowej. Badania, które służyły jako przesłanki do zidentyfikowania metod wprowadzania zmian, kierunków zmian, i nieprawidłowości w ich wprowadzaniu zapoczątkowane zostały w 1995r. i trwają do dnia dzisiejszego. Zainteresowania badawcze wzbudzają nie tylko zmiany w funkcjonowaniu organizacji, szczególnie zwrócono uwagę na działania kierowników różnych szczebli. Wnikliwej analizie poddano sądy 400 kierowników średniego szczebla i 160 pracowników komórek funkcjonalnych na temat zmian wdrażanych w ich organizacjach. (abstrakt oryginalny)
Rocznik
Strony
130-136
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Akademia Ekonomiczna w Poznaniu
autor
- Akademia Ekonomiczna w Poznaniu
Bibliografia
- Cummings T.G., Huse E.F.: Organization Development and Change. West Publishing Company USA 1989.
- Masłyk E.: Teoria i praktyka rozwoju organizacyjnego. Wyd. Ossolineum, Wrocław 1978.
- McClelland D.: W kierunku teorii nabywania motywu. [w:] Cummings L.L., Scott W.L. (red.) Zachowanie człowieka w organizacji. PWN, Warszawa 1983.
- Penc J.: Motywowanie w zarządzaniu. Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1996.
- Steinmann H., Schreyogg G.: Zarządzanie. Podstawy kierowania przedsiębiorstwem. Koncepcje, funkcje, przykłady. Wydawnictwo Politechniki Wrocławskiej, Wrocław 1992.
- Steward D.M.: Praktyka kierowania. Jak kierować sobą innymi i firmą? Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1996.
- Strategor, Strategie, struktury, decyzje, tożsamość. PWE. Warszawa 1996.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171187427