Czasopismo
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Industrial Relations : Research Perspectives
Języki publikacji
Abstrakty
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie podstawowych pojęć z zakresu stosunków pracy, jak również przybliżenie najczęściej spotykanych teorii, w ramach których stosunki pracy są analizowane. Znajomość tych zagadnień ma istotne znaczenie dla badaczy zajmujących się opisywaniem, analizą i wyjaśnianiem zjawisk zachodzących w ramach dyscypliny, jaką są stosunki pracy. (fragment tekstu)
The article describes the basic theories by which industrial relations can be understood and interpreted. The unitary theory emphasizes the co-operative nature of work. The neo-unitary theory is more sophisticated than traditional unitarism and emphasizes the integration of an employee. The pluralist theory focuses on conflict identification and conflict resolving mechanisms. The radical perspective concentrates on the nature of the society surrounding the organisation. (original abstract)
Rocznik
Tom
Strony
137-141
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
- Armstrong M.: Personnel Management Practice. London: Kogan Page 1995.
- Dunlop J.T.: Industrial Relations System. New York: Holt 1958.
- Farnham D., Pimlott J.: Understanding Industrial Relations. Oxford: Cassel.
- Salamon M.: Industrial Relations. Theory and Practice. London: Prentice Hall 1992.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171186390