Czasopismo
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Identification of Problems in an Organisation
Języki publikacji
Abstrakty
Celem artykułu jest pokazanie przyczyn i konsekwencji niewłaściwego formułowania problemów w organizacji, podanie wskazówek, w jaki sposób należy problem poprawnie formułować, oraz pokazanie znaczenia zagadnienia identyfikacji możliwych przyczyn wystąpienia problemu dla skuteczności rozwiązań. Artykuł ma charakter metodyczny. (fragment tekstu)
In the process of solving a problem, its identification plays an important role. Mistakes made at this stage will cause that no solution is right, and negative phenomena which seen to be the problem in an organisation will not be eliminated.
The article shows reasons and effects of an improper look at what the problem in an organisation really is.
The paper also indicates possible ways of approaching the problem properly and the role of the right identification of its possible reasons.
All this should contribute to an effective solution of the problem in question. (original abstract)
The article shows reasons and effects of an improper look at what the problem in an organisation really is.
The paper also indicates possible ways of approaching the problem properly and the role of the right identification of its possible reasons.
All this should contribute to an effective solution of the problem in question. (original abstract)
Rocznik
Tom
Strony
59-65
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
- Bittel L.R.: Krótki kurs zarządzania. Warszawa-Londyn: Wydawnictwo Naukowe PWN, McGraw Hill-Book Company Europe 1989.
- Drucker P.F.: Praktyka zarządzania. Kraków: AE 1994.
- Obłój K.: Mikroszkółka zarządzania. Warszawa: PWE 1994.
- Perlaki I.: Innowacje w organizacji. Warszawa: PWE 1993.
- Stewart D.M.: Praktyka kierowania. Warszawa: PWE 1994.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171186288