Podmiotowe wyznaczniki sprawności zawodowej człowieka a wartość kapitału ludzkiego w organizacji

• Autorzy: Małgorzata Adamska-Chudzińska

Warianty tytułu

Subjective Determinants of Occupational Efficiency of the Employee and Human Resources in Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule podjęta została próba wykazania, że nowy sposób postrzegania roli człowieka w efektywnym realizowaniu celów strategicznych organizacji skłania do zwrócenia baczniejszej uwagi na psychospołeczne aspekty zasobów tkwiących w pracownikach. Zawarte w strukturze osobowości psychospołeczne mechanizmy działania człowieka decydują bowiem o jakości i poziomie wykonania czynności pracy. Z uwagi na ich regulacyjną funkcję wobec pozostałych parametrów aktywności pracownika istotnie wpływają one na proces wartościowania i spożytkowania kapitału ludzkiego w organizacji. Autorka definiuje pojęcie „sprawność zawodowa” jako poszerzone o silne zaakcentowanie predyspozycji osobowościowych ujęcie możliwości zawodowych. Omawia podmiotowe wyznaczniki sprawności zawodowej w kontekście wzrostu wartości kapitału ludzkiego w organizacji. (abstrakt oryginalny)

EN

The article tries to demonstrate that this new way of seeing human's role in effective realization of organization strategic goals induces us to take notice of psychosocial aspects of resources owned by the employees. Psychosocial mechanisms of human actions contained in his personality structure determine quality and standard of work. As they have regulating functions they influence process of valuation and utilization of human resource in organization. The author defines concept of occupational efficiency as human occupational capabilities plus strong acceptation of individualistic predispositions. She discusses subjective determinants of occupational efficiency in context of human capital appreciation in organization. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Aktywność zawodowa ludności; Psychologia pracy; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Psychologiczne aspekty zarządzania

EN

Human capital; Activity rate of population; Industrial psychology; Human Resources Management (HRM); Psychological aspects of management

• Czasopismo: Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
• Rocznik: 2010
• Numer: z. nr 17
• Strony: 423-432

Twórcy

autor

Małgorzata Adamska-Chudzińska

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Baron A., Armstrong M., 2008, Zarządzanie kapitałem ludzkim. Uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków.
• Król H., 2006, Kapitał ludzki w organizacji [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi, red. H. Król, A. Ludwiczyński, PWN, Warszawa.
• Lichtman C.M., Hunt R.G., 1983, Osobowość a teoria organizacji: przegląd wybranych stanowisk teoretycznych [w:] Zachowanie człowieka w organizacji, red. W.E. Scott, L.L. Cummings, PWN, Warszawa.
• Lipka A., 2005, W stronę kwalitologii zasobów ludzkich, Difin, Warszawa.
• Pocztowski A., 2008, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Srategie - procesy - metody, PWE, Warszawa.
• Ratyński W., 2005, Psychologiczne i socjologiczne aspekty zarządzania, Wyd. Beck, Warszawa.
• Terelak J.E., 2005, Psychologia organizacji i zarządzania, Difin, Warszawa.
• Tomaszewski T. (red.), 1982, Psychologia, PWN, Warszawa.
• Węgrzecka M., 2000, Zarys psychologu, Wyd, AE w Krakowie, Kraków.