Development i co dalej (1)

• Autorzy: Anetta Krukowska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono rozwój kompetencji w organizacji uczącej się z wykorzystaniem Development Center. Omówiono uczenie przez modelowanie, uczenie przez zmianę przekonań oraz programy rozwoju kompetencji. Wskazano kontrakt psychologiczny pomiędzy członkiem organizacji a jego przełożonym czy współpracownikami, jako zbiór oczekiwań i wzajemnych zobowiązań, nieuregulowanych formalnie.

Słowa kluczowe

PL

Rozwój; Kompetencje pracownicze; Zarządzanie kapitałem intelektualnym; Zarządzanie personelem; Zarządzanie kompetencjami; Systemy ocen pracowników

EN

Development; Employees competencies; Intellectual capital management; Personnel management; Competence management; Employee appraisal systems

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 5
• Strony: 72-74

Twórcy

autor

Anetta Krukowska

• Ernst & Young Academy of Business