Problems of People over 45 on the Labour Market in Lodz in the Light of Public Opinion Poll

• Autorzy: Iwona Wieczorek

Warianty tytułu

Problemy osób po 45 roku życia na łódzkim rynku pracy w świetle badań ankietowych

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

Województwo łódzkie należy do regionów o najwyższym bezrobociu, przy czym w większości dotknięci są nim ludzie starsi. Celem tej pracy jest prezentacja i ocena specyfiki problemów osób w wieku powyżej 45 lat na rynku pracy w oparciu o opinie uczestników projektu „Sojusz dla Pracy". Respondenci byli podobni jeśli chodzi o płeć, wiek i staż pracy; pracowali na stanowiskach wymagających przeciętnych kwalifikacji. Dominowały wśród nich osoby w wieku 45 50 lal - w niektórych grupach zawodowych odsetek tej grupy wiekowej oscylował nawet wokół 70% (77,8% dla pielęgniarek, 75% dla techników medycznych, 68,6% dla pracowników biurowych). Opinie respondentów odnośnie sytuacji pracowników w wieku powyżej 45 lat na rynku pracy w regionie łódzkim są następujące: starsi pracownicy stają w obliczu trudności w poszukiwaniu pracy lub są dyskryminowani z powodu swojego wieku. Niemniej jednak problem ten nie dotyczy wszystkich grup pracowników w wieku 45+ w tym samym stopniu. Jak dowodzą badania ludzie, którzy zmieniali pracę przynajmniej kilkakrotnie, reprezentują niektóre zawody (np. lekarze, pielęgniarki, menadżerowie), lepiej wykształceni, będą mieć mniejsze problemy ze znalezieniem pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

Lodz Province is one of the regions of high unemployment, where the majority are older people. The aim of this study is to present and estimate the specific problems of people over 45 on the labour market based on the opinions of the participants of "Alliance for Work'" project. Respondents were uniform when it comes to sex. age and long job seniority; they work on the positions that require average qualifications. The dominating positions are taken mainly by people at the age of 45-50: 77.8% nurses, 68.6% office workers, 75% medical technicians. To sum up, the respondents' opinion about the situation of employees over 45 on the labour market in Lodz, older workers may face difficulties in finding work or even be discriminated because of their age. However the problem should not concern all groups of workers over 45 in the same extent. Preliminary research indicated that people who had changed work at least few times, representatives of some professions (f.e. doctors, nurses), employees on certain positions (f.e. managers), people with higher education, may have less problems in finding work. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Lokalny rynek pracy; Bezrobocie; Ludzie starsi; Dyskryminacja w zatrudnieniu

EN

Local labour market; Unemployment; Elderly people; Employment discrimination

• Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
• Rocznik: 2008
• Tom: 224 European Integration - Sectoral and Social Approaches
• Strony: 165-175

Twórcy

autor

Iwona Wieczorek

• University of Lodz, Poland

Bibliografia

• Golimowska St., W trosce o pracą, Raport o Rozwoju Społecznym - Polska 2004, Wyd. Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju, Warszawa 2004
• Miesięczna informacja o bezrobociu w Polsce w marcu 2007 roku, GUS, Departament Statystyki Społecznej, Monitoring Rynku Pracy
• Kleszczewska K., Aktywność osób bezrobotnych w poszukiwaniu zatrudnienia, „Polityka Społeczna'' 2005, No 2
• Sulmicka M., Przeciwdziałanie skutkom starzenia się społeczeństw w krajach wysoko rozwiniętych, „Polityka Społeczna” 2003, No 4