Zastosowanie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych do badania rynkowych uwarunkowań zarządzania zasobami ludzkimi

• Autorzy: Zofia Hasińska , Katarzyna Sipurzyńska-Rudnicka

Warianty tytułu

Application of Monitoring of Scarce and Excess Jobs for Research into Market Determinants of Human Resources Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wstąpienie Polski do UE wygenerowało potrzebę realizacji procesów dostosowawczych w wielu dziedzinach polityki społeczno-gospodarczej, w tym polityki rynku pracy i zatrudnienia. Dotyczyło to także powiększenia bazy informacyjnej o rynku pracy tworzonej przez publiczne służby zatrudnienia. Służyć temu ma m.in. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych jako obligatoryjne zadanie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy. Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie wymienionej metody badania rynku pracy i dokonanie oceny jej przydatności na podstawie kilkuletnich doświadczeń badawczych autorek ze współpracy w tej dziedzinie z Powiatowym Urzędem Pracy we Wrocławiu. (fragment tekstu)

EN

In the paper a method of systematic monitoring of the job market is described in a qualification system applied by public employment services after Poland's accession into the European Union. The method, called Monitoring of Scarce and Excess Jobs, helps diagnose structural changes in supply and demand as well as identify scarce and excess jobs in yearly and six monthly periods. It is a research technique of a potentially broad application value. Its usefulness was confirmed in research carried out for the Wrocław job market in 2004-2007. However, a practical application of that technique requires its improvement in all stages of its operation, from data collection, through methodology of their processing and analysis, up to the publication of its results. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek prasy; Analiza rynku; Analiza danych; Zawody deficytowe; Zawody nadwyżkowe

EN

Press market; Market analysis; Data analysis; Deficit professions; Excess professions

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 43 Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji
• Strony: 507-519

Twórcy

autor

Zofia Hasińska

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

autor

Katarzyna Sipurzyńska-Rudnicka

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Hasińska Z., Sipurzyńska-Rudnicka K., Zmiany na wrocławskim rynku pracy w świetle Monitoringu Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych w latach 2004-2007, referat wygłoszony na XVI konferencji polityków społecznych nt. "Społeczne konsekwencje integracji europejskiej" zorganizowanej w dniach 16-18 czerwca 2008 r. w Ustroniu (k. Cieszyna) - w druku.
• Kabaj M., Strategie i programy przeciwdziałania bezrobociu, Scholar, Warszawa 1997.
• Rynek pracy aglomeracji wrocławskiej, red. P. Dittmann, J. Dziechciarz, Z. Hasińska, K. Tausz, AE, Wrocław 2006.
• Rynek pracy w Polsce w procesie integracji z Unią Europejską, red. Z. Wiśniewski, E. Dolny, Wydawnictwo Naukowe UMK, Toruń 2008.
• Sipurzyńska-Rudnicka K., Monitoring Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych jako element działań na rzecz lepszego dostosowania do potrzeb rynku pracy (na przykładzie doświadczeń z obszaru funkcjonowania PUP we Wrocławiu), [w:] Perspektywy demograficzne Śląska do 2030 r., red. A. Zagórowska, Studia i Monografie z. 223, Politechnika Opolska, Opole 2008.