Znaczenie menedżerów - ekspatriantów w korporacjach międzynarodowych i ich role w zarządzaniu filiami

• Autorzy: Sylwia Przytuła

Warianty tytułu

The Meaning of Managers - Expatriates in International Corporations and Their Roles in Managing Subsidiaries

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego artykułu, opartego na studiach literaturowych, było wskazanie rosnącego znaczenia kadry menedżerów - ekspatriantów oraz ich ról odgrywanych w filiach korporacji międzynarodowych. Ze względu na przygotowanie polskich organizacji do ekspansji zagranicznej podjęta tematyka wydaje się ważka i stanowi przyczynek do badań nad kadrą ekspatriantów pracujących w Polsce.(abstrakt oryginalny)

EN

The main purpose of this article is to present the roles of expatriates in international corporations in transferring HR practices from headquarter to subsidiary. The increasing meaning of expatriates has been showed on the basis of various research conducted by foreign authors in recent years.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Korporacje międzynarodowe; Menedżer; Menedżer międzynarodowy; Ekspat

EN

International corporation; Manager; International manager; Expatriate

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Nauki o Zarządzaniu
• Rocznik: 2009
• Tom: 1
• Numer: nr 63
• Strony: 121-131

Twórcy

autor

Sylwia Przytuła

Bibliografia

• Allard C, Managing globe-trotting expats, "Management Review", May 1996.
• Bonache J., Fernandez Z., Strategic Staffing in Multinational Companies: a Resource-Based Approach, [w:] Readings and cases in IHRM, red. M. Mendenhall, G. Oddou, Routledge, 1999.
• Brewster C., Międzynarodowe i porównawcze zarządzanie zasobami ludzkimi, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" nr 6, IPiSS, Warszawa 2003.
• Cerdin J., The Role of Expatriates in Diffusing HRM Practices Across the MNC: an Agency Perspective, [w:] The 9th International HRM Conference, Conference Proceedings, red. P. Benson i in., NMSU College of Business Talinn, Estonia 2007.
• Da Silva D., Expatriates That Stay at Home? New Typologies for Understanding the Role of Cross-Boundary Employees in IHRM, [w:] The 9th International HRM Conference, Conference Proceedings, red. P. Benson i in., NMSU College of Business Talinn, Estonia 2007.
• Deeprose D., Global Human Resources, Capstone Publishing, Oxford, UK 2002.
• Dessler G., Human Resource Management, Prentice Hall, New Jersey 2003.
• Grainger R., Nankervis A., Expatriation practices in the global business environment, "Research and Practices in Human Resources Management" 2001 nr 9(2).
• Harvey M., Moeller M., Expatriate managers: a historical review, "International Journal of Management Reviews" 2009.
• Harzing A., International HRM, Sage Publication, London, UK 2004.
• Hetrick S., Transferring HR ideas and practices: globalization and convergence in Poland, "Human Resource Development International" 2002 nr 5-3.
• Jarczewska-Romaniuk A., Przedsiębiorstwa międzynarodowe, Oficyna Wydawnicza Branta, Bydgoszcz-Warszawa 2004.
• Kosova T., Roth K., Adoption of organizational practice by subsidiaries of multinational corporations: institutional and relational effects, "Academy of Management Journal" 2002 nr 45(1).
• Mayrhofer W., Scullion H., Female expatriates in international business: empirical evidence from the German clothing industry, "International Journal of Human Resource Management" 2002 nr 13(5).
• Min Toh S., DeNisi A., A Local Perspective to Expatriate Success, [w:] Readings and Cases in International Management, red. M. Mendenhall, G. Oddou, Routledge, 2007.
• Myloni B., Harzing A., Mirza H., Host country specific factors and the transfer of human resources management practices in multinational companies, "International Journal of Manpower" 2004 vol. 25, no 6.
• Pocztowski A., Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• Pocztowski A., W kierunku transnarodowego zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Sukces w zarządzaniu kadrami. Perspektywa globalna i lokalna, red. T. Listwan, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu nr 1032, AE, Wrocław 2004.
• Przytuła (Stępczak) S., Inpatriant, [w:] Słownik zarządzania kadrami, red. T. Listwan, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2005.
• Scullion H., Collins D.G., Global Staffing, Routledge, London, NY 2006.
• Słownik języka polskiego, PWN, Warszawa 1978.
• Stehle W., Erwee R., Transfer of human resources practices from German multinational enterprises to Asian subsidiaries, "Research and Practices in Human Resources Management" 2007 nr 15 (1).
• Stor M., Transpatriant, [w:] Słownik zarządzania kadrami, red. T. Listwan, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2005.
• Świerżewski Ł., Przekraczanie granic: od lokalnej firmy do międzynarodowego gracza, Publikacja Ernst &Young Entrepreneur of the Year 2006, www.ey.com.pl/eoy.
• Źródła internetowe
• http://www.atlasworldgroup.com/survey/results.
• http://www.gmacglobalrelocation.com.
• http://www.placa.pl/badania_Mobilność pracowników w Europie, wrzesień 2002.