Czasopismo
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Human Resources Management: Changes in the Context of Restructuring Processes within Enterprises
Języki publikacji
Abstrakty
Celem autora była charakterystyka zarządzania zasobami ludzkimi podczas procesu restrukturyzacji organizacji oraz próba przeanalizowania, jak to podejście zmieniało się podczas ostatnich lat. Autor tym samym, podjął próbę weryfikacji tezy dotyczącej cech wspólnych między współczesnymi zasadami zarządzania zasobami ludzkimi, a podejściem do zarządzania charakterystycznym dla minionego okresu.
The author tried to present the main economy changes which are the sources of reengineering process in entities. These are the merger and acquisition process, tendency to raise value of a company. Among them the most popular is the procedure of management buyout in the last years. This procedure provides special consequences in human resources management. (original abstract)
Rocznik
Strony
47-55
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
- Brilman J., Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania, PWE, Warszawa 2002.
- Durlik I., Restrukturyzacja techniczno-organizacyjna przedsiębiorstw, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 1998 nr 4.
- Lachiewicz S., Zakrzewska-Bielawska A., Restrukturyzacja organizacji i zasobów kadrowych przedsiębiorstwa, Oficyna Wydawnicza, Kraków 2005.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000162462278