Zmiany w procesach zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście procesów restrukturyzacyjnych przedsiębiorstw

• Autorzy: Piotr Białowąs

Warianty tytułu

Human Resources Management: Changes in the Context of Restructuring Processes within Enterprises

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem autora była charakterystyka zarządzania zasobami ludzkimi podczas procesu restrukturyzacji organizacji oraz próba przeanalizowania, jak to podejście zmieniało się podczas ostatnich lat. Autor tym samym, podjął próbę weryfikacji tezy dotyczącej cech wspólnych między współczesnymi zasadami zarządzania zasobami ludzkimi, a podejściem do zarządzania charakterystycznym dla minionego okresu.

EN

The author tried to present the main economy changes which are the sources of reengineering process in entities. These are the merger and acquisition process, tendency to raise value of a company. Among them the most popular is the procedure of management buyout in the last years. This procedure provides special consequences in human resources management. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Restrukturyzacja przedsiębiorstw

EN

Human Resources Management (HRM); Restructuring of enterprises

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2008
• Numer: nr 31 Zarządzanie personelem jako kryterium doskonałości
• Strony: 47-55

Twórcy

autor

Piotr Białowąs

Bibliografia

• Brilman J., Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania, PWE, Warszawa 2002.
• Durlik I., Restrukturyzacja techniczno-organizacyjna przedsiębiorstw, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 1998 nr 4.
• Lachiewicz S., Zakrzewska-Bielawska A., Restrukturyzacja organizacji i zasobów kadrowych przedsiębiorstwa, Oficyna Wydawnicza, Kraków 2005.