Zmiany w systemach motywowania przedsiębiorstw high-tech i czynniki je warunkujące

• Autorzy: Wanda Kopertyńska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Dysponowanie odpowiednimi zasobami ludzkimi nie gwarantuje firmie sukcesu,jeżeli pracownicy nie będą odpowiednio zmotywowani i zadowoleni ze swojej pracy. Dlatego tak ważne jest stworzenie w każdej organizacji systemu motywowania,który będzie wspomagał realizację celów firmy, jak też odpowiadać będzie oczekiwaniom pracowników. Systemy te muszą ulegać ciągłym zmianom z uwagi na uwarunkowania zewnętrzne,jak też zmiany w systemach motywowania przedsiębiorstw high-tech, które miały miejsce w latach 2006-2008 oraz czynniki je warunkujące. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

PL

Przedsiębiorstwo hi-tech; Motywowanie pracowników; Systemy motywacyjne; Motywacje płacowe; Motywacje pozapłacowe

EN

Hi-tech company; Motivating employees; Motivating systems; Motivating by pay; Nonwage motivations

• Czasopismo: Przegląd Organizacji
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 5
• Strony: 37-40

Twórcy

autor

Wanda Kopertyńska

Bibliografia

• [1] STANKIEWICZ M., Konkurencyjność przedsiębiorstwa, "Dom Organizatora" TNOIK, Toruń 2005 s. 181-183.
• [2] RUDOLF S., Rola kapitału społecznego w: Przedsiębiorstwo przyszłości. Nowe paradygmaty zarządzania europejskiego, (red.) I. HEJDUK, Instytut Organizacji i Zarządzania w Przemyśle "ORGMASZ", Warszawa 2003, s. 263.
• [3] Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wyzwania u progu XXI wieku, (red.) Z. WIŚNIEWSKI Uniwersytet Mikołaja Kopernika, Toruń 2001, s. 7.
• [4] MIKUŁA B., Organizacje oparte na wiedzy, Wyd. Akademii Ekonomicznej w Krakowie 2006, s. 204.
• [5] OLEKSYN T., Wynagradzanie efektywne - przegląd problemów w: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Teraźniejszość i przyszłość, (red.) S. BORKOWSKA, IPiSS, Warszawa 2006, s. 149.