Rozwój kompetencji społecznych w aspekcie kultury organizacyjnej na przykładzie koncernu Volkswagen w Polsce

• Autorzy: Gabriel Łasiński , Piotr Głowicki , Sławomir Mędrek

Warianty tytułu

Competence Improvement in Corporate Culture - The Example of Volkswagen

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Opisano strukturę i kulturę organizacyjną koncernu Volkswagen AG. Wskazano na różnice między polską a niemiecką kulturą i jej znaczenie na zarządzanie firmą. Podkreślono specyfikę polskiej kultury organizacyjnej, charakteryzującej się między innymi wspólnotowością.

EN

The article looks at the idea of organizational culture in a large international consortium, Sitech Sp. z o.o. (a firm in the Volkswagen AG corporation) and describes the process of personal improvement, based on organizational strategy and cultural profile.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Naród; Teoria wartości

EN

Organisational culture; Nation; Value theory

• Czasopismo: Studia i Prace Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
• Rocznik: 2008
• Numer: nr 1, t. 2
• Strony: 23-34

Twórcy

autor

Gabriel Łasiński

autor

Piotr Głowicki

autor

Sławomir Mędrek

Bibliografia

• Bell D. [1998], Kulturowe sprzeczności kapitalizmu, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Cameron K.S., Quinn R.E. [2003], Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Czerska M. [2003], Zmiana kulturowa w organizacji, Difin, Warszawa.
• Drucker P.F. [1976], Skuteczne zarządzanie, PWN, Warszawa.
• Hofstede G. [2000], Kultury i organizacje, PWE, Warszawa.
• Korwek E. [2005], Kultura organizacyjna Volkswagen AG a polska kultura organizacyjna na przykładzie Volkswagen Motor Polska, praca dyplomowa, Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. Witelona w Legnicy.
• Nuss B. [1995], Syndrom Fausta, PIW, Warszawa.
• Rokeach M. [1973], The Nature of Human Value, New York.